1、经验背景
经验背景是猎头首先考虑的因素，因为这反映了候选人在工作中所积累的实际能力。例如，猎头会评估候选人是否有相关的工作经验、在哪家公司工作过、担任过哪些职位等。此外，猎头也会关注候选人是否有在不同的行业或文化中工作的经验，以及候选人是否有在不同的团队中工作的经验。如果候选人在过去的职业生涯中有卓越的工作经验背景，那么猎头会更有兴趣了解他们的简历，并进一步推荐给客户。
2、教育背景
教育背景也是简历评估的一个重要因素。猎头会考虑候选人的学历水平以及毕业院校的知名度。一般来说，猎头更加倾向于推荐那些毕业于知名院校的候选人。不过，如果候选人在其他方面表现出色，例如在工作中展现出卓越的能力，那么教育背景并不是唯一的决定因素。
3、职业成就
猎头在评估简历时，也会特别关注候选人的职业成就，这可以进一步展示候选人在过去的工作中取得的成绩。例如，候选人是否成功实施了某项策略，专业技术对公司产生的贡献、产品销售增速等。 在这方面，猎头需要能够了解候选人的职业成就陈述是否真实，并深入了解候选人是作为独立贡献者还是团队合作者取得这些成就。
4、技能和能力
简历中所列出的技能和能力也是猎头会仔细考虑的一个因素。猎头会评估候选人是否有所需要的技能和能力，例如沟通技巧、团队合作、项目管理和领导能力。同时，猎头也会考虑候选人对新技能和新技术的熟练程度和学习能力。 这里需要注意的是，技能和能力并不仅仅是表面上描述出来的那么简单，需要进行更深层次的挖掘和对应力度的评估。
总体来说，猎头在评估一份简历时需要一个全面的视角，了解候选人的工作经验，教育背景，职业成就和技能能力等方面并进行核查，从而更好的为客户提供优秀的人才推荐。他们会看候选人主要的工作业绩、成果或领导过的项目，并且分析这个候选人在多个指标量化模型中的具体表现，这些都是更好的为客户提供优秀的推荐的基础。
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