猎头招聘可以提供多种服务，包括业务流程的寻访、推荐、面试、offer等，以及附加服务如市场调研等。虽然猎头能提供的服务越多越好，但对于企业来说，最重要的究竟是什么呢？
推荐报告写得好当然很重要，但若只有原始简历，企业也可以了解基本信息。面试安排得当也是重要的一环，但企业自己也能协调。面试辅导可能并非企业所需，他们更想看到候选人真实的表现。对于人选的评价判断，企业更相信自己的判断能力。促成offer也很重要，但定薪多少仍然由企业决定。
那么，猎头招聘的独特价值究竟在哪里呢？答案是，猎头能够触达企业无法触及的人选，这正是企业选择使用猎头渠道的核心诉求。
猎头招聘的价值在于其广泛的人才资源和专业的寻访能力。猎头可以通过自己的网络和资源，找到那些隐藏在市场上的优秀人才，这些人才可能不会主动投递简历或上线招聘网站。猎头还能通过深入了解企业的需求和文化，为企业找到更符合要求的候选人，提供有价值的选择。
此外，猎头也能为企业节省时间和精力。企业招聘人才是一个繁琐的过程，需要发布招聘广告、筛选简历、安排面试等，而猎头可以协助企业完成这些工作，减轻企业的负担。猎头可以提供行业专业知识和招聘经验，帮助企业准确评估候选人的能力和潜力，从而降低招聘风险。
综上所述，猎头招聘的核心价值在于触达那些企业难以接触到的人选，通过丰富的人才资源和专业的寻访能力，为企业提供独特的价值和选择。企业可以借助猎头的帮助，节省时间和精力，更有效地招聘到合适的人才，推动企业的发展。
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