猎头是如何快速盘活候选人？ 人才不是商品，需要用心去交流的
在猎头行业，成功的关键在于与候选人的沟通交流。如何与候选人建立亲密关系，成为朋友，是推荐职位、打听内幕或者要通讯录等动作更加轻松的关键。
然而，在与候选人保持良好关系的过程中，有时会面临一些挑战，例如年龄、阅历、爱好等方面的差异，导致共同话题不多。对于一些背景优秀的候选人，猎头顾问往往只能保持淡淡的工作合作关系，甚至一段时间没联系后会忘掉你的存在。
为了打造成功的猎头顾问形象，以下是几个关键要点：
形象定位：确立自己作为猎头的形象定位，让人们在需要猎头服务时自动想到你。
常问候：对于那些背景优秀、值得花时间保持长期联系的候选人，隔三差五给他们打个电话，分享一些职位，了解一下对方现状。联系时要提及之前的联系情况，以增加熟知感；电话结束后，可以发条短信或微信，加深对方的印象；偶尔在节假日送去祝福短信，记得署名。
言出必行：对于那些工作繁忙的候选人，需要在下班后的某个时间点与他们约定电话沟通，确保能够充分交流。并且，一旦承诺了某些事情，一定要言出必行，不要轻易食言，以免破坏信任关系。
维护人际网络：猎头行业离不开人际网络的维护。定期整理候选人的资料，按照不同的分类方式进行划分，便于日后搜寻和联系。同时，对于曾经介绍过朋友给我们的候选人，要记住他们的价值和潜力，并保持与他们的联系，尽可能去帮助他们。建立深厚的友情，扩大人脉圈子，以便在需要时能够挑选合适的人选。
保持忠诚：不要因为候选人目前与你的工作没有直接联系，就将他们从联系人名单中划去。即使候选人休了一年的产假，也要保持与他们的联系。只有在时机合适的时候维护好人际关系，才能在困难时获得帮助。
总之，猎头顾问需要用心去维护人际关系，建立深厚的友情，扩大人脉圈子。只有这样，才能快速盘活候选人，提供更好的服务，并在竞争激烈的猎头市场中脱颖而出。
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