你可能会担心自己没有拥有HR经验或招聘背景，是否适合成为一名猎头顾问？实际上，拥有或没有这些经验并不是关键因素。
虽然外界普遍认为猎头顾问需要具备HR背景，但事实上并非如此。猎头顾问的工作注重结果导向，而HR更注重过程导向。这两种工作属性塑造了不同的思维方式和行为习惯。然而，这些差异并非不可逾越。
事实上，与猎头顾问岗位最相似的工作可能是营销岗位。如果你具备营销特质却一直从事技术类或运营类岗位，那么你完全适合成为一名猎头顾问，甚至可能表现得更出色。你既能研究产品（懂产品），又懂得与人沟通（懂人心），这两者都是猎头顾问所需要的。这样的特质使你成为理想的猎头顾问，而且基本上无论从事什么工作都能胜任。
关于从其他岗位转型成为猎头顾问的成功率，可以说是：做过营销岗位且表现出色的人>一般水平的人>做过但不反感的人>没有经验但有意愿尝试的人>没有经验且对此持开放态度的人>没有经验且排斥此岗位的人。
最后一类，即不喜欢或不适合从事营销工作的人，基本上不适合成为猎头顾问，更不用说成为自由职业猎头顾问了。不要认为依靠平台提供职位就意味着不需要进行商业拓展或不需要具备营销意识和能力。所有的交易都需要销售才能达成。如果你无法理解或接受这一点，那么你只适合从事组织中更偏向技术类、接触接口较少的岗位。
当然，如果一直没有意识到这个问题，那么你的个人晋升和发展也会受到阻碍。毕竟，向上管理也包括向上营销。如果别人无法看到你的价值和作用，你就无法赢得内外部的客户和支持者。
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