猎头人，当有所为有所不为。猎头行业如今竞争激烈，但有些同行却采取了一些不光彩的手段来获取BD线索。最近，我遇到了一个冒充甲方HR身份的猎头，让我深感震惊。
当我要BD一个客户时，我从某聘上找到了一位HR的电话。电话中，对方询问了我们最近合作的相关客户、招聘职位以及人选选择的原因等等。一开始，我以为对方是在考察我们的业务，于是真诚地回答了所有问题。然而，聊到最后，对方才坦白说其实并没有猎头需求。我才意识到可能出了些问题。
真正的HR在接到猎头电话时，如果没有猎头预算，基本上会直接说明情况。平常这么忙，哪有时间在没有需求的时候考察猎头呢？猎头行业今年已经很不容易了，但竟然还有人竞争到了这个程度，实在让人惊讶。这位同行知道可以用这种方式获取BD线索，可见对自己的业务是非常上心的，也很有想法。然而，我相信不止他一个人能想到这种方式，只是在于有没有去做，或者有些猎企老板明确不允许员工这么做而已。为什么不这样做呢？可能也没有什么大道理，只是价值观不允许罢了。
细看，这种行为就像是米仓内的蛀虫，短时间内只图自己的利益，但长时间来看，无异于行业的灾难。
试想一下，如果更多的同行也效仿这种行为，行业内部将会变成什么样子？作为猎头行业内部人，我们会如何看待自己所在的行业？难道不会感到羞愧与悲凉吗？
“盗窃致富”之风不可长。一个行业、一个公司或者一个团队要越来越好，就需要越来越多优秀的人认可并加入其中。而要让这些优秀的人认可并愿意加入，至少我们要做的事情和做事的方式要被人看得起。只有这样，我们才能谈论让职业赢得尊重。因为尊重产生于认同。
每个猎头人，无论是现在还是将来从业多久，猎头的身份将永远是我们的痕迹。为了拥有一个骄傲的从业经历，我们应当有所为有所不为。只有正直地创造价值，才能赢得专业的尊重。让我们每个猎头人都铭记在心，为行业的发展贡献自己的力量。
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