很多HR从业者想转型猎头，但这条路不简单。作为资深HR,你是否具备以下几点关键能力?
第一，人才发掘的天赋。在HR工作中，我们最擅长的就是通过各种渠道发掘优秀人才，筛选出简历第一眼就能看出潜力的申请人，通过面试深入了解应聘者的能力和个性，挖掘他们未来可能发挥的价值。这与猎头工作的核心—寻找满足客户需求的最佳人选，是一个高度重合的过程。
其次，对企业内部运行机制的深入理解也很重要。长期在企业内部工作，我们深谙各个部门的职责设置和工作流程，了解企业的文化和价值观，以及不同岗位的日常需求。这些知识给我们日后为客户提供服务带来很大便利，能更快捷和准确地挖掘出符合客户期待的人才类型。
另外，主动开拓业务和客户第一的服务态度也不容缺少。相比HR更内向的工作性质，猎头行业需要主动接触客户，主动了解客户需求，主动提供各种人才资源和解决方案。这需要我们养成主动开拓的工作习惯，并以客户利益和满意度为中心思考问题。这可能需要我们在心态和行动上做一定的调整。
最后，猎头工作的收入潜力也更大。不同于HR固定工资，猎头以提成为主，业绩越好提成越高，收入能“水涨船高”。这对那些有抱负和野心的HR人来说，是一个不错的机会。
总体来说，如果你在人才发掘方面有独到眼光，深谙企业内部运行，且有主动开拓和服务的心态，转型猎头可能是你未来发展的一个很好选择。不妨积极与一些知名猎头公司洽谈，了解这个行业的细节，探索一下这条新路的可能性。
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