在我做猎头的最初日子里，每一次拨打电话前，我都会陷入无尽的思考，常常在还没开始行动之前，就被自己的思维所束缚。然而，随着时间的推移，我逐渐明白了一个道理：只要你敢于想象并付诸实践，没有什么是不可能的。
那些拥有合伙人头衔的候选人，也会考虑外部机会，这可能是因为他们与创始人之间存在矛盾，或者在合作后发现彼此的价值观并不一致。而现金减半、期权补偿的 offer 也并非一定无法谈成，关键在于创始人的人格魅力和候选人的求职动机。
我曾经遇到过一位候选人，在入职后仅仅半个月就提出离职，原因是老板没有兑现承诺。我冲到客户办公室，拉着客户和候选人坐下来，详细沟通，最终解决了问题。这位候选人后来在这家公司工作了五年多。
还有一次，客户寻找合适候选人的岗位已经两年之久，但一直没有找到合适的人选。后来，我们换了一种寻访思路，仅仅用了两个月就解决了问题。在这个过程中，客户还主动提供了候选人线索。
这些都是我亲身经历的事情，如果不是因为我亲眼见证了这些看似不可能的事情最终成为现实，我可能也无法真正理解“nothing is impossible”这句话的意义。
在这个充满挑战和机遇的行业中，我不断挑战自己的极限，突破自己的思维定式。我相信，只要我们保持积极的心态，勇于尝试，不断学习和成长，就能够创造出更多的不可能。
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