在猎头行业，与企业的合作通常是建立在明确的协议和规范之上的。企业提供职位要求，猎头寻访对标人选，双方共同遵照执行。在这个过程中，企业对猎头推荐的人选进行筛选、面试，直至发放 offer，每一步都应及时反馈给猎头。这是一个相互信任、相互尊重的合作过程。
然而，现实情况却常常让人感到失望。一些企业在掌握了人选信息后，便开始耍花招。他们单独与人选沟通面试，却告诉猎头“这个人选不行，被 pass 了”。这种行为不仅违反了双方的协议和规范，也是对猎头工作的不尊重和不信任。
这种违规行为的出现，不仅损害了猎头的利益，也影响了整个猎头行业的声誉。猎头行业是一个依靠信任和口碑生存的行业，如果企业不能遵守诚信原则，那么猎头就很难为企业提供优质的服务。同时，这种行为也会让人选对企业的诚信产生怀疑，从而影响企业的形象和声誉。
为了解决这个问题，猎头和企业双方都需要加强自律，遵守诚信原则。猎头应该加强对人选的背景调查和评估，确保推荐的人选符合企业的要求。同时，猎头也应该与企业建立良好的沟通机制，及时了解企业的反馈和意见，以便更好地为企业服务。企业则应该尊重猎头的工作，遵守双方的协议和规范，及时反馈面试结果和意见。只有双方共同努力，才能建立一个健康、稳定的合作关系。
总之，诚信是猎头与企业合作的基础。只有双方都遵守诚信原则，才能实现共赢的局面。希望猎头和企业都能认识到这一点，共同营造一个良好的合作环境。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线：400-6222-973
企业招聘登记&简历投递请登录：www.qiankunlt.com
平台质保，做单靠谱，职位快速交付，独立团队超性价比做单服务
更多猎头网职场资讯，请关注乾坤猎头公司微公众平台：qiankunlt
