3.15打假风潮余波未尽，意大利来华打假更是引起了网友的热议，如今，假冒伪劣已经渗透到社会的各个领域，不止“山寨产品”横行，中国职业经理人也遭遇了信任危机，假学历、假职称到处泛滥，写着醒目大字的“办证”小广告屡禁不止。那么，作为企业人力资源部门负责人该如何进行“打假”呢，本报记者采访了北京猎头公司创始人，他表示：背景调查已经成为“职场打假”有效手段。

2010年，有“打工皇帝”之称的中国第一职业经理人唐骏身陷“学历门”，方舟子通过有力证据表明唐骏获得的文凭学历为美国野鸡大学文凭，同时美国华人和网友也展开调查，发现唐骏的履历和个人经历多处造假，舆论公众对此进行了激烈的讨论。之后，在微软公司网站的招聘主页上清楚地显示：“微软会对新招聘的工作员在其入职前进行背景调查。”

随着社会经济的发展，人才流动速度加快，用人单位招聘要求越来越高，对求职者的学历、工作经验、个人特长等十分重视，一些求职者面临极大压力，因此，在求职时对自己进行包装，据调查显示，在中国的求职者中，问题简历中高管层占了10%，中层占了35%，基层占了55%。在工作履历这一项，“问题简历”最多，达到70%以上，其次为“问题学历”，达到25%以上，两项同时有问题的情况亦不少。根据人口普查资料，全国持假文凭者已达60万人，相当于20世纪90年代一年的普通高校毕业生总数。据北京金融猎头公司一项资料显示，有3000万人曾经使用伪造简历被录用。在我国，这一数字到底有多少无从知晓。