猎头服务的费用通常不菲。根据行业标准，猎头公司通常会收取被招聘者年薪的一定比例作为服务费用，这个比例一般在20%到30%之间。对于一些中小企业而言，这样的费用无疑是一个沉重的负担。尤其是在企业面临财务压力或预算紧张的情况下，支付高额的猎头费用可能会影响到其他重要领域的投资。因此，企业在选择猎头服务时，必须仔细评估其成本效益。
此外过度依赖猎头服务可能导致企业自身的招聘能力退化。随着时间的推移，企业可能会习惯于将招聘任务外包给猎头公司，逐渐忽视自身招聘团队的建设和能力提升。这种依赖性不仅会削弱企业内部的人才招聘能力，还可能导致企业在与猎头合作关系中断时面临招聘困难。失去猎头的支持后，企业可能会发现自己难以在短时间内找到合适的人才，从而影响企业的正常运作和发展。
同时，猎头在为企业寻找人才的过程中，往往会接触到企业的敏感信息和内部机密。这些信息的泄露可能会对企业造成潜在的风险，特别是在竞争激烈的行业中。如果猎头公司未能妥善保护这些信息，可能会导致企业的商业机密被竞争对手获取，进而影响企业的市场地位。因此，企业在选择猎头服务时，必须谨慎考虑信息安全和隐私保护的问题。
尽管猎头服务在人才招聘中具有一定的优势，但其高昂的成本和对猎头的过度依赖也带来了不少劣势。企业在决定是否使用猎头服务时，应充分考虑自身的实际情况，权衡其利弊，以制定出最适合自身发展的招聘策略。
