深圳科兴科学园的猎头公司正在上演荒诞剧：曾经西装革履穿梭在CBD的顾问们，此刻正排队签署离职协议。玻璃幕墙外，他们去年亲手为腾讯、字节跳动招募的算法工程师们，仍在灯火通明的办公室里书写代码传奇。
这个春天，我亲眼见证猎头行业最魔幻的崩塌。某头部猎企的合伙人老张，去年还在朋友圈炫耀百万年薪的00后候选人，此刻却开着特斯拉跑滴滴。"昨天还在给候选人做职业规划，今天自己成了被优化的成本项"，他自嘲时方向盘上的江诗丹顿闪着冷光。
猎头行业的坍塌绝非偶然。当互联网大厂停止"人才军备竞赛"，当AI开始批量生成JD和筛选简历，当企业HR部门集体转型"降本增效"，这个寄生在人才流动链条上的行业，正被时代巨轮碾成齑粉。某招聘平台数据显示，2023年猎头岗位需求同比暴跌67%，比教培行业的断崖更陡峭。
行业寒冬中最具黑色幽默的，是猎头们被迫开启的"自救锦标赛"。有人转型保险经纪，在朋友圈用猎头话术包装重疾险；有人化身职业规划师，向焦虑的职场人兜售"裁员逃生指南"；更精明的则转战短视频，把昔日积累的职场八卦熬成流量毒鸡汤。某MCN机构负责人告诉我："现在猎头转型博主，比应届生还便宜好用。"
在这场残酷的生存游戏中，我看到了行业最真实的AB面：A面是猎企老板们仍在高喊"精英化转型"，B面是基层顾问在星巴克蹭网找下家；A面是猎头学院推出天价转型课程，B面是失业猎头在闲鱼倒卖人才数据库。这种撕裂感，恰似他们曾经服务的互联网行业——在泡沫破灭时，最先被抛弃的永远是中间商。
猎头行业的黄昏，本质是人力资本定价权的转移。当企业开始用算法计算人才ROI，当职场社交平台让信息差归零，这个依靠信息不对称生存的行业，注定要经历刮骨疗毒式的重构。某AI招聘公司创始人的预言正在应验："未来三年，80%的猎头会像电话销售一样消失。"
站在深圳湾科技生态园的观景台俯瞰，猎头们曾在这里缔造过无数造富神话。如今玻璃幕墙映照出的，是一群正在学习与时代和解的失意者。他们或许终将明白，在商业文明的演进史上，从来没有永恒的捕猎者，只有适者生存的进化论。
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