猎头自述：年薪百万的候选人开始求稳，这个时代谁还敢跳槽？
上周在国贸三期约见某大厂HRD，她看着窗外车水马龙的CBD突然苦笑："现在给候选人打电话，开场白都得改成'我们公司暂时没有裁员计划'"。这话让我想起三年前，同样是这位雷厉风行的女强人，在星巴克端着冰美式甩出百万年薪挖人时的意气风发。
猎头行业正在经历冰火两重天。当某短视频平台算法工程师在饭局上掏出自己的《灵活就业登记证》，当95后产品经理把"不裁员承诺"写进录用条件，当年薪百万的架构师反复确认期权池不会被稀释——这些黑色幽默般的真实场景，正在重塑整个招聘市场的游戏规则。
我亲眼见证过互联网黄金时代最疯狂的抢人大战。2018年寒冬，某独角兽为挖角腾讯T3级工程师，不仅包下整层威斯汀行政酒廊谈判，甚至承诺报销其宠物猫的绝育费用。如今打开猎聘后台，搜索"Java开发"跳出的岗位中，30%挂着"急招"标签的职位，点进去都是半年没更新的僵尸岗位。
求职者开始用脚投票对抗不确定性。上个月帮某二线厂招中级前端，遇到个94年男生让我印象深刻。他带着自制雷达图对比五家offer，权重最高的不是薪资涨幅，而是"团队五年司龄占比"和"食堂免费餐次数"。更魔幻的是，有位阿里P7主动降薪20%跳去国企信息化部，理由是要赶在35岁前拿到编制——这在三年前会被视为职业自杀的行为，现在成了聪明人的生存智慧。
企业端同样陷入囚徒困境。某智能驾驶公司CEO私下吐槽，他们给清北应届生开出的package比去年涨了15%，收到的简历却少了四成。年轻人开始用Excel函数计算"时薪性价比"，在脉脉上分享《如何从代码行数预判裁员风险》的民间攻略。当"00后整顿职场"变成"00后精算职场"，这场人才供需的错位游戏，正在颠覆所有传统招聘方法论。
在这个连期权池都可能结冰的寒冬，我常想起入行时师父说的话："猎头不是人才中介，是时代情绪的测温仪"。如今测温仪上的数字令人心惊：当"求稳"成为市场共识，当"副业刚需"写进职场精英的OKR，这场静悄悄的人才价值重构，或许正在孕育着比我们想象中更剧烈的行业地震。
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