你知道吗？猎头每天看简历就像吃快餐，平均8秒就能决定要不要细品。那些花里胡哨的模板、在简历里自嗨式的长篇大论，在猎头眼里就是无效包装，直接进碎纸机。上个月帮朋友改简历，发现他写负责公司年度招聘，猎头当场翻白眼：这和每天吃饭睡觉有什么区别？
1、猎头筛简历的读心术
关键词扫描仪模式
HR根本没耐心玩大家来找茬。招聘系统早把JD拆成关键词，你的简历要像超市货架——把项目管理用户增长这种硬菜摆在最显眼的位置45。见过最绝的候选人，直接把岗位要求里的关键词加粗变色，猎头说这操作比咖啡还提神。
数字强迫症晚期
提升团队效率这种话术等于没说。要写成3个月搭建20人技术团队，研发周期缩短406。有个做新媒体的姑娘，简历里写单条视频播放量破500万，带动GMV环比增长230%，猎头直接给她推了5个岗位。
拒绝小作文爱好者
见过写自我评价像写言情小说的：怀揣梦想的热血青年，在互联网浪潮中...猎头吐槽：我要看的是干货，不是青春疼痛文学！7用STAR法则讲故事：困境（Situation）-任务（Task）-行动（Action）-结果（Result），三行讲清楚一个成就。
2、你的简历为什么被秒删
工作经历像说明书：把负责日常招聘改成半年内完成3个事业部高管猎聘，留存率92%
技能栏像报菜名：别写精通office，要写用VLOOKUP实现招聘数据自动化处理，节省50%人工时间
自我评价假大空：学习能力强不如2个月考取PMP认证，推动项目准时交付率提升35%
上周碰到个95后男生，把游戏公会管理经验写成统筹200人线上团队，3个月达成服务器TOP3排名。猎头眼睛都亮了：这组织协调能力，不比大厂P6差！
3、跟着猎头学做简历加减法
加：行业黑话（GMV、DAU）、硬核数据、项目成果可视化
减：无效形容词、重复性工作描述、与岗位无关的经历
有个转型做产品经理的前端工程师，把写过10万行代码改成主导权限系统重构，客诉率下降67%。猎头说这种写法让人想立刻约面
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