跳槽时别让三句话毁了你的机会！猎头公司：职场老油条都懂的潜规则
忌语一：“前公司/领导太烂了，我被气到辞职！”
你以为这是在吐槽，其实是在给新公司画“危险分子”标签。
上周有个候选人让我火速拉黑：他洋洋得意地讲：“我上任老板根本不懂业务，天天让我做无用功，最后还扣我加班费！” 我差点摔了咖啡——你确定新公司CEO会想听你吐槽前任？
猎头公司：HR听到这类话，第一反应是——“这人离职率100%，来了也会这么骂我们！” 更可怕的是，你抱怨领导“不专业”，等于在暗示自己情商堪忧。
如果真想吐槽，可以这样说：“在XX公司，我发现自己更适合做XX领域（新岗位），但原业务方向不太匹配，所以决定寻求更适合的平台。”
——把焦点从“他们错了”转向“我需要成长”，这招贼狠！
忌语二：“这份工作太累了，压力大到喘不过气”
你以为在展现“原则”，其实是在贴“玻璃心”标签。
有个朋友面试互联网大厂时，轻描淡写：“我上家公司加班太多，身体吃不消。” 结果HR反问：“那您觉得我们加班少？您确定自己能适应互联网节奏？” 这哥们当场石化——现在的公司谁不加班？你这逻辑等于在说“我是个怕苦怕累的废物”。
猎头公司：90%的公司都默认“能扛压力”是基本素养。说这话等于在说：“我遇到困难的第一反应是逃跑，而不是解决问题。”
如果真想表达对强度的顾虑，可以说：“我之前在XX领域积累了X年经验，但想更深入参与战略决策，所以选择寻找能发挥全局视野的机会。”
——把“我不行”变成“我想要”，职场老油条都懂这个套路！
忌语三：“我就是嫌工资低，想赚更多钱”
你以为在诚实，其实是在给简历贴“不稳定”标签。
见过有人面试时理直气壮：“上家公司给的薪资和我的贡献不匹配，我必须寻求更好的发展。” 结果HR冷笑：“那您觉得我们开出的薪资，能保证您未来三年不跳槽吗？” 这哥们当场被钉在耻辱柱上——你这逻辑等于在说“只要钱多，我随时可以背叛”。
猎头公司：HR最怕遇到“钱奴”，因为这类人像候鸟，哪片薪资高就飞哪片。即使你能力再强，公司也会担心“养大了被竞品挖走”。
如果想提薪资，可以这样说：“我之前在XX领域积累了很多实战经验，比如（列举成果），因此希望薪资能匹配我的能力。”
——把“我要钱”变成“我值得钱”，这才是职场生存的底层逻辑！
结语：跳槽不是树洞，每句话都是投名状
记住啊，面试不是树洞，更不是吐槽大会。那些看似“真实”的抱怨，实则在给简历贴满“难管理”“情商低”“不忠诚”的标签。
职场老油条的终极心法是：永远把离职原因包装成“我需要成长”，而不是“他们对不起我”。毕竟，跳槽的本质是“用过去的故事，换未来的机会”——你递出去的每句话，都是投名状，也是生死状。
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