说句得罪人的话，猎头面试就像一场考试，候选人是考题，也是答案。你在帮客户筛人，也在给自己埋线。这事儿玩透了，客户追着你推单，候选人抢着给你递简历。
底层逻辑一：你不是考官，是情报员
HR面试看匹配，猎头面试挖矿脉。候选人随口一句前公司架构调整，可能就是行业地震的前兆。他吐槽竞争对手挖角，你就能据此反推出客户的人才缺口来。
别傻乎乎的只看简历，要像侦探拼拼图一样，可以适当提问获取不同的拼图模块，可以问问你上家用的供应链系统，和A公司比谁更烧钱？去年的行业峰会上，张总提的转型方向落地了吗？这些碎片，攒够100片就能拼出一份完整的市场地图来。
底层逻辑二：信任不是聊出来的，是“算”出来的
资深猎头都懂，聊30分钟专业问题，不如直接甩一张共同好友的合影。候选人说考虑机会，你先别急着推职位，其实他就真的只是在考虑。你可以先当人肉搜索引擎吗，去翻翻他LinkedIn关注了哪些大V，查查他前同事跳槽去了哪些竞对，甚至了解下他周末在混哪些行业社群……
下次见面时你就轻描淡写的来一句：“老王跳去B公司带新业务了，你们那批人确实猛。”信任感瞬间拉满，这可比递100张名片管用多了。
底层逻辑三：评估是副业，埋钩子才是正事
别被人岗匹配这些硬指标框死。你面个财务总监，可以顺带问问他手下有没有想跳的主管；聊个技术大牛，也可以侧面打听下客户死对头的项目进度。
高手面试像下棋，眼前走一步，心里算三步。“您现在带20人团队，如果去创业公司管百人团队…？”“听说C轮公司期权池扩容，您身边有人感兴趣吗？”问题越跨界，候选人越觉得你“深不可测”。
底层逻辑四：压力测试？不，这是情绪勒索
HR怕招错人，猎头怕没后手。所以很多时候都会故意问一些尖锐问题：“面过5家都没成，真是公司的问题吗？”这时你可以观察他的瞳孔，判断这是否是他真实的离职动机。然后你再突然沉默10秒，看他会不会主动补话，一般能扛住压迫性沉默的人，放进客户终面也是绝对不会怂的。
最后记住，面完别忘记补救，“刚那个问题挺伤人的吧？其实我故意的。”既立专业人设，又赚了波共情。
底层逻辑五：面评不是终点，是下次见面的诱饵
菜鸟写完报告就完事了，而高手往往都会在简历报告里埋下彩蛋，例如“候选人女儿在美国读AI专业，和您公子同校”、“他前老板正在看机会，这是联系方式”，客户看完心也会痒痒：“这人虽然不合适，但他老板…”这才叫把1次面试榨出10倍价值。
说点捅破天的，猎头面试的真正底牌，其实是把每次对话变成长期关系的种子。
今天没合作？没事。在他职业关键节点递把梯子，在他对手公司挖角时通风报信，甚至在他离婚争抚养权时推荐律师…种下20颗种子，总有5颗长成摇钱树。
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