你有没有遇到过这样的情况？明明简历上写满了能力出众，可一入职却连最基础的工作都要打折？猎头公司天天在挖人，其实他们是最懂企业要什么样的人才的。即使你的能力再牛，如果没业绩撑腰，企业甚至连面试的机会都不会给你！
能力是底牌，业绩是筹码。
猎头公司每天能收到上千份简历，一眼就能筛出哪些是能力型选手：名校毕业、大厂背景、技能满点……但企业老板问得最多的是：他能给我带来什么？
说白了，企业不是慈善机构。猎头公司直言：空谈能力，不如直接拿出一份亮眼的业绩报表。
为什么企业只认业绩？
数字最诚实：客户满意度、项目达成率、招聘成功率……这些指标比一句空洞洞的我很有潜力要实在百倍。
风险要用钱来换：猎头公司给企业推荐人才，为什么动辄要收几十万的猎头费？他们不会推荐那些能力虚高的候选人，猎头挑选出来的是有真实业绩的人才。
市场在变，业绩是硬通货：比如在AI领域，猎头公司发现，AI专家的薪酬能飙到千万级，推荐这类人才给企业，就必须实打实的来，论文成果、落地项目这些真凭实据一个都不能少。
猎头公司亲测：如何用业绩证明价值？
把目标写在墙上：别等老板催，自己定季度KPI。猎头接触的高薪人才，90%会主动量化目标。
业绩=解决问题：业绩不是加班时长，而是客户投诉减少30%、项目周期缩短50%等等这样的结果。
主动让业绩“被看见”：猎头建议，每季度写份“业绩快照”，用数据说话，别等离职时才发现没人记得你的贡献。
最后说句扎心的：
“我能力很强，但暂时没业绩”——这话在猎头公司这儿，和“我以后要当CEO”一样苍白。
职场不相信“以后”，只买单现在的结果。
下次面试前，先问自己：我的简历上，能用业绩说话的，到底有多少？
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