为什么猎头给候选人发消息，对方总是不回复呢？
我做猎头的时候，也遇到过类似的情况，在招聘网站搜索了一堆简历，看到合适的就给对方发送消息，但是绝大多数都是已读不回，这让自己觉得很别扭，那这究竟是为什么呢？
其实很大一方面原因在于候选人本身就很忙，他们的邮箱通常都是爆满的，而你发的消息也很容易被淹没在众多邮件里，其实他们并不是刻意的在针对你，只是单纯的信息太多了，根本就看不过来，所以才会出现这类的情况。
再者，还有可能就是你们发布的内容千篇一律，候选人看过了一遍又一遍，看多了谁还会再理你？“看到你的简历，觉得合适”。这种话太空了。候选人想知道的是，这个机会具体是什么？为什么非他不可？你能给他带来什么价值？不说清楚，就是浪费彼此时间。
其实信任不是凭空来的，你一上来就要简历，要联系方式，现在诈骗那么多，谁敢轻易给你呢？你得先亮明身份，说清楚公司背景，职位亮点，哪怕只说一两点，也比套话强。一定要记住，真诚，是唯一的敲门砖。
你也别只盯着简历，可以去翻翻他的动态，看看他发的文章。可以在消息里提一句，让他知道，你不是群发的机器人，你真真正正的解过他，这种细节，往往才是最能打动人心的。
其实发一次没回，这很正常，别急着放弃，也别疯狂刷屏。可以隔几天，换个角度再发一次，补充点新信息或者直接打个电话。有时候，声音比文字更有温度，效率也更高。
做猎头，核心是做人，首先你要把候选人当朋友，当伙伴，急他们所急，想他们所想，这样路自然就宽了回复率也自然就高了。
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