不少人觉得跳槽就该涨薪，可实际中总有例外。作为常对接企业和候选人的猎头，我见过很多人跳槽后薪资没变化，甚至略有下降，背后原因其实很清晰。
第一个原因是能力没跟上岗位需求。有些候选人换工作时，只是换了家公司，核心技能没提升。比如做新媒体的，之前只会基础排版，跳槽时还没掌握数据分析或内容策划，猎头对接企业时，企业发现他的能力和现有岗位匹配度一般，自然不会给出更高薪资。
第二个是行业和岗位趋势影响。有些传统行业岗位需求在减少，比如部分传统制造业的基础岗，猎头公司接触的企业里，这类岗位薪资涨幅本就很小。如果候选人还在这类岗位间跳槽，想涨薪就很困难。
第三个是跳槽太频繁。有候选人一年换一次工作，甚至不到一年就跳。猎头在推荐时，企业会担心他的稳定性，怕刚培养好就走，所以即使录用，也会控制薪资，不会给涨薪。
还有个容易被忽视的原因是谈判时没突出价值。有些候选人面试时，只会说自己做过什么，不会讲这些经历能给新公司带来什么。猎头协助谈判时发现，这类候选人没让企业看到“加薪的理由”，自然难涨薪。
其实跳槽涨薪的关键，是让自己的能力和价值匹配更高薪资的岗位。猎头也常提醒候选人，别盲目跳槽，先提升核心竞争力，再找合适的机会，涨薪才会更顺利。
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