职场热心反吃亏？猎头提醒：不懂这“三不原则”，再好的人也落埋怨
身边不少职场老好人都有过类似经历。主动帮同事做报表，结果出错被领导批评；替别人分担项目，最后功劳没份还背锅。不是热心有错，而是没掌握“三不原则”，白白让好心变成麻烦。
第一个原则是“不接超出能力的忙”。之前在猎头公司带新人时，遇到过一个小姑娘。同事手头候选人背调忙不过来，她主动接手，却因为不熟悉半导体行业的技术术语，把候选人的项目经历写错了。最后不仅同事要重新核对，还让企业对猎头公司的专业度产生质疑。热心帮忙前，得先想自己能不能做好，不然反而给别人添乱。
第二个原则是“不替别人承担责任”。有位猎头朋友，经常帮同组同事整理推荐报告。有次同事漏查了候选人的离职原因，他没提醒就直接提交，企业发现后追责，同事却默认是他的责任。职场里，每个人的工作都有明确职责，替别人担责不仅会让自己陷入麻烦，还会助长对方的懈怠，对自己和团队都没好处。
第三个原则是“不模糊边界的热心”。猎头对接候选人时，常会遇到候选人请帮忙“美化”简历。有位新人猎头觉得拒绝不好意思，就帮候选人修改了工作年限，结果背调时被企业发现。不仅候选人没入职，猎头自己也被公司警告，还影响了猎头公司和企业的合作关系。热心要守住底线，不该帮的忙坚决不帮。
其实职场里的热心，应该是“有分寸的善意”。比如猎头帮同事分享行业资源，却不替他完成核心工作；提醒同事可能存在的疏漏，却不替他承担后果。这样既帮了别人，也保护了自己。
很多成熟的猎头公司，也会在新人培训里强调边界感。不是教大家冷漠，而是教大家如何用更合理的方式传递热心。毕竟在职场，能把自己的工作做好，再带着分寸感帮别人，才是真正有价值的热心，也不会让好心得不到好报。
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