做猎头第七年，每周都有候选人跟我吐槽。要么是接到猎头来电时慌慌张张，没问几句就挂了，事后又后悔；要么是一头热答应面试，跑了两趟才发现岗位根本不适合。其实接到猎头电话不用急着拒绝，也别盲目激动，学会理性判断，才能抓住真正的职业转机。
第一步先看岗位匹配度，重点不是title，而是核心职责。很多人一听到“经理”“总监”就心动，却没仔细想过工作内容是否契合自己的能力优势。上周碰的一个市场经理，之前接到猎头电话，对方说新岗位薪资涨20%，她立刻答应面试，到了才知道要负责陌生区域开拓，这正是她不擅长的领域，白白浪费了时间。靠谱的猎头会先把岗位核心职责讲清楚，你可以对照自己过往的工作经历，看看重合度是否达到70%以上，再决定要不要深入聊。
第二步要问清企业真实需求，这能帮你避开“坑位”。有些企业招人只是为了储备，或者内部已经有候选人，对外招聘只是走个流程。遇到这种情况，即便你面试表现再好，也很难拿到offer。你可以直接问猎头，这个岗位是新设立的还是替补空缺，企业最看重候选人的哪项能力。正规的猎头公司都会提前和企业沟通清楚这些信息，要是猎头回答得含糊其辞，说“我再帮你问问”，那这个机会就得打个问号。
第三步算好薪酬回报，别只盯着底薪。除了基本工资，绩效奖金的考核标准、年终奖的发放规则、福利补贴的具体内容，这些都得问明白。我之前有个候选人，接到猎头推荐的岗位，底薪比现在高15%，没细问就跳槽了，后来发现绩效要求极高，根本拿不到全额奖金，实际收入反而降了。另外还要考虑隐性福利，比如是否有培训机会、晋升路径是否清晰，这些长远价值往往比短期薪资更重要。
其实猎头打电话给你，本身就说明你在行业里有一定竞争力。但机会好不好，还要靠自己甄别。下次接到猎头来电，别忙着拒绝也别急于答应，按照这三个步骤逐一确认，既能避开无效机会，也不会错过真正能提升自己的好岗位。如果遇到能把这些信息讲得明明白白的猎头，不妨多交个朋友，他们手里的优质资源，说不定就是你下一次的职业跳板。
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