前几天整理过往案例，翻到和老周的聊天记录。他现在是某互联网公司的产品总监，当年入职后还半开玩笑说，我能把他推荐成功，纯属运气好——因为一周后就有其他猎头联系他，只不过我抢先了一步。
这话我没反驳，但心里清楚，猎头行业里所谓的运气，从来都藏在看不见的准备里。老周当时在一家传统企业待了五年，想转互联网赛道，简历上没相关经验，很多猎头都把他划进了“不合适”的名单。我会注意到他，是因为前一年做行业调研时，就把他这类“有潜力转型”的候选人记在了人才库，还偶尔和他聊行业动态，知道他私下在学互联网产品课程。
真正的猎头工作，从来不是等企业发了需求再“大海捞针”。我们团队有个不成文的规矩：每个行业至少深耕三个细分领域，提前半年储备核心岗位的潜在候选人。就像去年帮一家新能源公司招技术负责人，我们推荐的候选人，早在三个月前就通过行业论坛建立了联系，不仅摸清了他的技术优势，还知道他对新赛道的向往，等到企业有需求时，只是临门一脚的对接。
精准匹配更是秘诀里的关键。很多新人猎头拿到需求，只盯着学历、经验这些硬性条件，把符合要求的简历堆给企业，这根本不是专业服务。我对接老周那个岗位时，特意和企业用人部门聊了一下午，除了明确的技能要求，还摸清了团队氛围偏年轻化、需要候选人有较强抗压能力这些隐性需求。而老周性格开朗，又在传统企业练出了高效执行力，这些特质刚好契合，推荐前我又和他做了针对性辅导，帮他把转型意愿和岗位价值讲清楚，面试通过率自然就高。
还有个容易被忽略的点，是持续的跟进。老周面试期间，我每天都会和他同步企业的反馈，帮他梳理面试重点；入职后前三个月，也定期问他的适应情况，甚至帮他协调和新团队的磨合问题。这些看似多余的动作，恰恰是猎头区别于“简历搬运工”的核心——我们不是只做一次性的推荐，而是要确保候选人能稳定落地，企业能真正解决招聘难题。
现在很多企业找猎头，总觉得招不到人是运气差，其实是没碰到真正专业的猎头公司。靠谱的猎头从不会靠“碰运气”接单，而是用提前储备、精准匹配、持续跟进这三板斧，把潜在的机会变成确定的结果。毕竟对企业来说，招到合适的人才才是最终目的，而对我们猎头来说，所谓的运气，不过是专业能力的另一种说法。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线：400-6222-973
企业招聘登记&简历投递请登录：www.qiankunlt.com
平台质保，招聘靠谱，1天内快速响应推荐人选，1周可关闭职位完成交付，200万高端人才数据库，20年猎头服务，覆盖全国超110座城市。
更多猎头职场资讯，请关注乾坤猎头公司：qiankunlt
