猎头透露：这3类外派岗位最吃香，薪资可以直接涨50%！
赵磊|北京某猎头公司资深顾问
8年跨国人才寻访经验
成功案例：为某跨境电商企业完成东南亚区域运营总监招聘
行业资质：高级人力资源管理师
前几天面了个做机械设计的候选人，32岁，手里攥着两个外派offer，纠结得掉头发。一个是东南亚的汽车零部件厂，一个是欧洲的新能源项目，他问我“选哪个不踩坑”。这事儿特别有代表性——现在外派岗位越来越多，但真不是闭着眼接都划算。作为常年对接跨国企业的猎头，今天就跟大家扒扒真正受欢迎的外派岗，再说说过来人总结的核心经验。
北京猎头公司最近半年的外派需求，比去年涨了近三成。但岗位热度差异极大，有的挤破头抢，有的挂了俩月没人问。最受追捧的第一类，是新能源海外电站运维岗。这类岗位大多是国内头部企业外派，比如光伏、风电项目，主要驻扎在中东、非洲这些能源需求旺盛的地区。我们去年帮一家上市公司招过个运维主管，候选人王工去了沙特，薪资直接从28万涨到50万，公司还包住宿和往返机票，连家属探亲的费用都报销。关键是这类岗位能接触到国际顶尖的电站技术，回来后基本都是企业抢着要的核心人才。
第二类是跨境电商的区域运营岗，尤其集中在东南亚和欧洲。现在国内电商卷得厉害，不少企业把重心放在海外，急需懂本地化的运营人才。我认识个做快消品运营的李姐，去年通过猎头公司推荐，去了泰国负责某国货美妆的线上渠道。她之前在国内就是普通运营，到了那边直接管整个东南亚的社群营销，手下带三个本地员工，能力涨得飞快。这类岗位的优势是门槛相对友好，只要有国内运营经验，愿意学当地语言和文化，就能上车，而且晋升速度比国内快得多。
还有一类不能忽视的，是高端制造的海外技术支持岗。比如精密仪器、医疗设备这些领域，很多企业在海外设了工厂或服务中心，需要懂技术又能跟当地团队沟通的人。北京猎头公司刚收尾的一个单子，是帮某医疗设备企业招海外技术工程师，派驻德国，要求能独立解决设备故障，还要培训当地技术员。最终入职的张工，之前在国内是售后工程师，外派后薪资翻了1.2倍，还能享受德国的带薪年假，每年有两个月时间回国休整。这类岗位技术壁垒高，竞争小，而且企业给的福利特别实在。
不过千万别觉得“外派=镀金”，过来人踩过的坑得记牢。首先要看企业的海外布局是不是长期的，那种临时项目岗尽量别碰，万一项目结束，要么转岗要么回国，稳定性太差。其次要问清楚生活保障，比如住宿是不是独栋公寓、有没有医疗意外险、子女能不能随迁入学——这些细节比基本工资更影响生活质量。最后得想明白自己的职业目标，是想攒钱后回国定居，还是想往跨国管理岗发展，方向不同，选岗逻辑完全不一样。
我们作为猎头，帮候选人匹配外派岗位时，从来不是只看薪资。更在意的是这个岗位能不能帮他补全职业短板，企业的海外平台够不够靠谱。毕竟外派是人生的重要选择，一步走对，可能比在国内熬三年都有收获。
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