38岁想辞职？猎头告诉你：中年职场的破局点，藏在“副业”里
李强|某猎头公司合伙人
10年互联网及传统行业人才寻访经验
成功案例：为某中型企业完成市场+新媒体复合型总监岗位招聘
行业资质：高级人力资源管理师、职场竞争力测评顾问
你是不是也有过这种感受？38岁，工资卡在中位数上下徘徊，不上不下。加班加到11点是常态，房贷车贷压得喘不过气，这是第168次想拍桌子走人。
我最近接触的一个候选人，就跟资料里写的一模一样。他在一家传统企业做中层，每天忙得脚不沾地，可心里总空落落的。结果倒好，上周加班到深夜，95后同事突然凑过来问他，李哥你咋每天都这么拼。他张了张嘴，把还房贷三个字咽了回去，毕竟谁愿意在年轻人面前露怯呢。
可那小伙子下一句就让他愣住了，你是不是在偷偷搞副业。说实话，他当时挺秃然的，就像藏了很久的底牌，突然被人看穿了。他支吾着说也就是随便写写，结果小伙子眼睛一亮，说我就知道，你上周那篇10万+，分了得有这个数吧。说着伸出五根手指，不是五千，是五万。
他说自己差点从椅子上滑下去，原来在别人眼里，他这个中年大叔早就不是只能靠死工资过日子的人了。更让他吃惊的还在后面，小伙子说，我们为啥爱跟你混，不是因为你资历老，是因为你总在尝试新东西。这话让他一晚上没睡着，原来自己小心翼翼藏着的副业，在年轻人眼里居然是加分项。
更魔幻的是第二天，老板找他谈话，不是批评他搞副业，是问他能不能在公司开个新媒体分享课，课时费四位数。你说这反转，谁能想到呢。
作为干了10年的猎头，见多了中年职场人的困境。很多人觉得35岁以后就只能求稳，不敢尝试任何新东西，生怕一步踏错就满盘皆输。可现在的职场早就变了，我们猎头公司在寻访人才时发现，企业尤其是北京的中高端岗位，越来越看重候选人的“复合能力”。
有组数据挺有意思，去年我们服务的客户里，35-40岁的中层候选人中，有37%的人都有自己的“第二技能”，要么是擅长写作，要么是懂数据分析，要么是有行业资源。这些人不仅更容易拿到offer，薪资涨幅也比只靠单一技能的人高20%左右。
说实话，中年职场最大的坑，不是年龄，也不是精力，是你自己画的那条线。你总觉得职场是独木桥，只能沿着一条路走到黑，可现在的年轻人早就把职场玩成了游乐场，你越敢展示多面的自己，反而越安全。
我给中年职场人提三个实在建议，都是我们猎头公司接触过无数成功案例总结的。第一，别藏着你的“副业”或第二技能，现在企业招中层，很看重候选人的跨界能力，你的副业说不定就是打动面试官的关键。第二，主动把第二技能和主业结合，就像那个写公众号的候选人，最后把新媒体能力用到了公司业务里，反而成了核心竞争力。第三，要是想换工作，找猎头公司时别只说你的本职工作，一定要把你的额外技能说清楚，猎头能帮你匹配到更精准的岗位，薪资谈判时也更有底气。
上周还有个39岁的候选人，之前是做市场的，偷偷学了短视频剪辑，我们帮他对接了一家需要品牌传播+短视频运营的公司，薪资直接涨了30%。你看，中年职场不是只能熬，找对方向就能破局。
对了，你猜资料里的李哥最后辞职了吗？他没辞，现在成了公司的新媒体负责人，薪资翻了一倍，还不用天天加班。所以啊，别再纠结年龄和稳定了，你的第二技能，可能就是下一个职场转机。
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