做了这么多年的猎头你还没有自己的人才库，难怪你“zhao”不到人！
做猎头这么多年，最烦听同行喊缺人才。
一接到客户需求，就到处扒简历、求人脉，急得像热锅上的蚂蚁。问他人才库呢？要么说就是个文件夹，要么说里面的简历全是过期的。你说可笑不可笑？
说实话，靠谱的猎头公司，核心竞争力之一，就是有个能用的行业人才数据库。不是摆着好看的，是真能快速捞出适配人才的宝库。
之前帮北京一家智能制造企业招技术骨干，客户急得不行，项目卡壳半个月，投资人天天催进度。HR自己筛了几百份简历，要么技能不对口，要么早就入职别家了。找过来的时候，还半信半疑，怕我们也没资源。
你猜咋着？我们打开自己的行业人才数据库，按“智能制造+技术岗+3年以上经验”一筛，直接跳出十几位候选人。再逐一核对状态，排除已经入职的，剩下5位都是在职且有跳槽意愿的。联系沟通后，3天就推了3份简历，一周内就约上了面试，很快就定了人。
客户后来问我们，咋这么快？其实没别的窍门，就是数据库建得扎实。不是随便把简历堆进去就行，得分类整理，按行业、岗位、技能、薪资预期一一标注。还得定期跟进，比如每隔半年联系一次候选人，更新人家的职业状态。有些优质候选人，哪怕当下没跳槽需求，也得维护着，万一以后客户有需求呢？
很多猎头图省事，拿到简历就往库里一扔，不管不问。等真要用人了，翻半天全是废信息，这不纯瞎忙活吗？还有些小猎头公司，压根没心思建数据库，全靠临时抱佛脚，客户找他们招人，能不急吗？
关键是，人才数据库不是一天建成的。得靠常年积累，靠每次对接候选人时的细致记录，靠主动寻访补充新鲜血液。我们团队每周都要花时间梳理数据库，过期的删掉，新增的补全信息，还得备注清楚候选人在意的点，是薪资涨幅，还是职业晋升，或是工作地点。
对企业来说，找猎头合作，其实也是找有优质人才库的伙伴。不用自己瞎折腾，不用等项目卡壳了才急着招人。专业的猎头公司，靠着扎实的人才库，能快速帮你补齐人才缺口。
毕竟，做猎头这行，手里有“粮”，心里才不慌。不管是北京猎头公司，还是其他城市的同行，能真正帮客户解决招人难题的，终究还是那些把人才库做深做透的人。你说对吧？
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