企业面试总浪费时间？猎头教你一招，再也不折腾HR和候选人
谁没经历过面试安排翻车的情况啊。真的，每次碰到这种事，我都想叹口气。作为猎头，最头疼的不是找候选人，是安排面试。一边对接HR，一边对接候选人，两边都怕得罪，稍微有点疏漏，就全乱套了。
你比如说，HR随口给一个面试时间，我转头问候选人，人家说没时间，再回头找HR改时间，HR又说用人主管没空。来来回回折腾好几次，半天没个结果，HR嫌我不专业，候选人嫌麻烦，我夹在中间，左右为难。
其实真不用这么折腾，找对方法，几分钟就能搞定。我做猎头这么多年，一直用缓冲模型，从来没出过啥大问题。
说白了就是别死磕一个时间，给双方留退路。比如先找候选人，让他给3-4个自己方便的面试时间，不用太精确，大概的时间段就行，比如周一上午、周三下午、周五全天，这样选择更多。
然后拿着这几个时间，再去跟HR或者用人主管碰。不用让他们再重新定时间，就在候选人给的范围内选，既能节省HR的时间，也能避免候选人临时调不开。
还有个小技巧，最好是HR一开始通知面试的时候，就主动跟他们要几个备选时间段，直接发给候选人选。这样不用来回传话，省出大把时间，大家都省心。
很多猎头公司都忽略了这一点，觉得安排面试是小事，随便对接一下就行。其实不然，面试安排的顺畅度，直接影响候选人的体验，也影响企业对猎头的印象。
尤其是北京猎头公司，竞争这么激烈，细节做得不到位，很容易就被淘汰了。我们之所以能留住很多客户，就是因为这些小事做得足够细致，用缓冲模型对接面试，减少双方的折腾，既体现了我们的专业，也让大家都轻松。
别再觉得面试安排是小事了，有时候就是这一点点细节，就能拉开和其他猎头的差距。学会用缓冲模型，提前确认时间、明确流程，再也不用夹在HR和候选人中间受委屈，面试对接也能高效又顺畅。
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