扎心真相：同样优秀，为啥你投的简历石沉大海，猎头推荐的就能直达高管？
你明明很优秀，学历够、经验足，做过的项目也拿得出手，甚至比招聘岗位要求的还要厉害。可你自己投简历，投十份能有一份回应就不错了，大多时候都是石沉大海，连个面试的影子都见不着。
但反观你身边，那些和你水平差不多，甚至还不如你的同事，找个猎头帮忙推荐，没几天就接到面试电话了，更夸张的是，还能直接和企业高管坐下来聊，最后顺顺利利就拿到offer了。
每次有人来问我这事儿，我都哭笑不得。做北京猎头公司这么多年，我太懂这里面的猫腻了，真不是你们不够优秀，是你们找错了路子。
前阵子就有个做互联网技术的小伙子，加我微信吐槽，说自己快愁死了。他在行业里摸爬滚打五年，手上有好几个拿得出手的核心项目，想跳槽去一家中型企业做技术主管，薪资也没敢狮子大开口，就符合市场行情。
他自己投了三次简历，每次都满怀期待，结果每次都杳无音信。一开始他以为是自己简历写得不好，特意花了几百块请人润色，改得花里胡哨，再投，还是一样的结果，连个自动回复都没收到几次。
后来还是他朋友，之前通过我们找到好工作的，把我推荐给他。他加我的时候，语气都蔫蔫的，说实在没办法了，想让我试试帮他推荐一下。
我随手翻了翻他的简历，说实话，真的很优秀，专业能力、项目经验，完全符合那家企业的岗位需求，甚至还超出了一点。我没跟他吹牛皮，就说我帮你推推看，应该问题不大。
我做的也很简单，就是把他的简历梳理了一遍，没用那些花里胡哨的话术，就提炼了他的核心优势，比如做过的核心项目、解决过的技术难题，还有带队经验，然后直接对接了那家企业的人力总监，顺带提了一嘴，这个候选人我做过初步背调，能力靠谱、稳定性也不错。
你们猜怎么着，第二天一早上，那家企业就联系小伙子约面试了。而且面试当天，他们公司的技术高管亲自来了，没问那些虚头巴脑的问题，就聊项目、聊技术，聊得特别投机。
不到一周，录用通知就发过来了，薪资还比小伙子预期的高了一千块。他特意来跟我报喜，说真没想到这么顺利，早知道一开始就找猎头了，也不用白白浪费那么多时间，还越投越没信心。
其实这事儿真的很简单，普通投递和猎头推荐，差的根本不是候选人的能力，是“通道”和“信任”。
你们想想，企业高管多忙啊，尤其是中高端岗位，每天收到的简历能堆成山，HR每天筛简历都筛到头疼，哪有精力仔细看每一份。很多优秀候选人的简历，可能就因为关键词没对上、格式乱了点，直接就被刷下去了，连被看到的机会都没有。
但我们猎头不一样，我们是精准对接。先把候选人的优势提炼出来，精准匹配企业的需求，再直接送到HR或者高管手里，相当于给候选人开了个“绿色通道”，不用再挤那些没用的人海战术。
还有就是信任问题。你自己投简历，在企业眼里，就是一个陌生的名字，一堆冷冰冰的文字，他们根本不知道你简历上写的是真的假的，也不敢轻易相信你的能力。
可我们猎头公司，常年和这些企业合作，靠的就是口碑和信誉。我们推荐的候选人，企业都会多一份信任，因为他们知道，我们肯定提前筛过、背调过，确认过候选人的能力和稳定性，不会随便瞎推荐。
更重要的是，我们懂企业的真实需求。很多岗位的招聘要求，都是表面上的话术，企业真正想要什么样的人、适配什么样的团队氛围、看重哪些特质，只有我们这些常年对接的猎头才清楚。
我们会根据这些真实需求，针对性突出候选人的优势，让候选人的能力和企业的需求完美契合，这样一来，自然更容易获得高管的青睐。
说句实在的，不是你不够优秀，也不是企业太苛刻，只是单靠自己投递，真的太吃亏了。尤其是中高端岗位，与其浪费时间瞎投，不如找一家靠谱的北京猎头公司，让专业的人帮你对接资源、做好背书。
这样才能让你的优秀被更多人看到，少走点弯路，更快拿到自己心仪的offer，何乐而不为呢。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线：400-6222-973
企业招聘登记&简历投递请登录：www.qiankunlt.com
平台质保，招聘靠谱，1天内快速响应推荐人选，1周可关闭职位完成交付，200万高端人才数据库，20年猎头服务，覆盖全国超110座城市。
更多猎头职场资讯，请关注乾坤猎头公司：qiankunlt
