上周刚帮客户搞定个百万年薪的CTO，结果HR总监跑来问我：'你们猎头是不是偷偷给候选人塞钱了？'
笑死。
真以为挖人靠砸钱？
上周那个候选人，我连茶水间都还没坐热乎，他就主动说：'你们公司最近在招AI架构师？'
这不比背简历强？
说真的，现在90%的HR还在用2010年的套路挖人——'我们平台很大'、'发展空间广阔'、'行业领先'，听得我都困了。
昨天和候选人吃火锅，聊到他前司食堂的驴肉火烧，顺嘴问了句：'你们技术团队现在还挤在3号楼吗？'
他筷子一停：'你们新办公室在哪？'
看，这才是挖人的精髓。
别总想着聊职位聊钱。
聊聊他们茶水间的咖啡机是不是又卡了，问问团建是不是还在KTV吼《朋友》。
人都是细节控。
上次挖个算法大牛，就因为他朋友圈晒了娃的乐高，我见面第一句：'你家娃拼的银河系飞船，能借我抄个作业吗？'
当场笑出眼泪。
现在他团队3个人都跳了。
记住：
候选人不是简历上的数字。
是会为孩子拼乐高熬夜的爸爸，
是吐槽食堂驴肉不新鲜的吃货，
是深夜改代码时偷喝第三罐红牛的打工人。
下次再想挖人——
先问问他的乐高拼到第几层了。
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