最近刷到京东招一万个实习生，还能转正，留用率直接干到70%以上，真的酸了。
很多中小企业也跟着慌了，想着趁这个热潮招些优质应届生，结果呢。筛简历筛到眼瞎，好不容易约来面试，要么专业不对口，要么就是抱着试水的心态，干几天就跑路。
说真的，我做猎头这么多年，见过太多企业在应届生招聘上栽跟头。不是企业不想招，是真的不懂怎么筛，怎么留。
其实找猎头帮忙，真的能省不少事。我们做猎头的，天天泡在人才圈里，哪个学校的学生靠谱，哪个专业的应届生适配度高，心里都门儿清。不像企业HR，光靠招聘网站筛简历，根本碰不到那些不主动投递的隐形优质生。
而且我们不只是帮着找候选人，还会帮企业梳理岗位需求，甚至跟应届生沟通职业规划，帮你们留住人。毕竟应届生刚入职场，最需要的就是清晰的成长路径，这一点，我们比很多企业都懂。
有个做智能制造的客户，之前自己招实习生，招了三个月，留用率还不到30%，浪费时间又浪费成本。后来找了我们猎头公司合作，我们根据他们的业务方向，精准匹配了一批相关专业的应届生，还帮他们优化了培养方案，现在留用率直接提到了60%以上。
你们是不是也有这困扰，招个实习生，又怕招错，又怕留不住。其实不用费那劲，专业的事交给专业的人来做。猎头能帮你快速锁定优质应届生，还能帮你降低留用成本，这才是最省心的方式。
别再瞎忙活了，与其自己筛简历筛到崩溃，不如找猎头搭把手，把时间花在业务上，才是最划算的。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线：400-6222-973
企业招聘登记&简历投递请登录：www.qiankunlt.com
平台质保，招聘靠谱，1天内快速响应推荐人选，1周可关闭职位完成交付，200万高端人才数据库，20年猎头服务，覆盖全国超110座城市。
更多猎头职场资讯，请关注乾坤猎头公司：qiankunlt
