刚跟某AI芯片公司的HR开完会，人家直接说，能把人形机器人核心团队挖过来的猎头，费用翻倍！好家伙，现在AI+人形机器人赛道火得一塌糊涂，春晚都是他们的广告，各大公司抢人抢疯了。
上周帮某机器人公司挖算法工程师，简历收了200多份，一看都是AI训练师转行的，根本不懂机器人运动控制。客户急得跳脚，说再找不到合适的，融资要黄了。
咱干猎头十几年，发现个规律，火的赛道抢人才得用新招。
1.提前布局技术社区，别光看LinkedIn，多逛逛GitHub、RobotOperatingSystem论坛，那些提交高质量代码的，才是真大牛。上周挖到个华为出来的工程师，就是在GitHub上看到他提交的人形机器人控制算法，私信聊了聊，正好想换工作。
2.用技术测评题筛选真材实料，别光问工作经历。比如让候选人写一段人形机器人避障代码，能跑通的才是真懂行的。上周有个简历写精通ROS的，连TF坐标系都搞不清，当场被淘汰。
3.与高校实验室建立联系，比如清华大学机器人系、上海交大人工智能研究所，每年都有很多优秀毕业生，提前锁定，等他们毕业直接签合同。
最绝的是上周，客户要挖个机器人硬件工程师，我们直接联系了个机器人爱好者俱乐部，人家每周组织线下比赛，当场就找到三个合适人选，客户连面试都省了。
现在猎头不是找人才，是抢人才，谁先掌握技术渠道，谁就能拿到大单子。
突然压低声音，跟你说个秘密，现在有些猎头公司专门雇了个机器人爱好者当顾问，人家懂技术还懂圈子，找人才一找一个准。
这年头，光靠人脉已经不够了，得懂技术，才能在AI人形机器人赛道站稳脚跟。
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