最近新能源行业火得不行。
各大企业都在抢人。
薪资一家开得比一家高。
我手上有个岗位，做新能源电池的。
企业开价年薪50万招人。
你们猜怎么着？
3个月了，还没找到合适的。
不是没人。
是合适的人太少。
新能源这行业，现在处于爆发期。
企业都在扩张，都需要人。
但人才培养需要时间啊。
市场上现有的人才，就那么多。
供不应求，薪资自然就涨上去了。
我有个朋友，做新能源研发的。
去年跳槽，薪资直接从30万涨到55万。
涨幅接近一倍。
你说夸张不夸张？
但不是所有人都能涨这么多。
你得是那种企业急需的人才。
什么叫企业急需？
就是那种市场上少有的，替代性低的技能。
比如说，做电池材料的，做系统研发的，做热管理的。
这些岗位，现在市场上特别抢手。
为什么猎头现在都盯着新能源？
因为有钱赚啊。
企业愿意出猎头费，说明真的缺人。
那对于求职者来说，这意味着什么？
意味着你的技能选对赛道，很重要。
同样是做技术。
传统制造业可能月薪2万都算高了。
新能源行业月薪3万起步。
你说你选哪个？
当然，也不是所有人都能转新能源。
你需要有一定的基础。
但如果你正好是相关专业的，或者有相关经验的。
这时候不跳槽，更待何时？
怎么判断自己是不是在正确的赛道上？
很简单，看看猎头有没有主动联系你。
如果猎头天天联系你，说明你抢手。
如果没人联系你，可能说明你的技能市场需求一般。
新能源薪资暴涨，猎头说这类人薪资翻倍很简单
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