小苏打隐藏技能被扮光，猎头教你挖掘简历里的隐藏技能
小苏打的隐藏技能被网友扒了个遍，什么清洁、除味、烹饪……一个普普通通的厨房用品，花样居然这么多。这件事让我想到简历。
你有没有这种感觉：能力好像就这么多，简历写得满满的，但每次求职还是碰壁。或者反过来：你觉得自己平平无奇，但猎头看完简历说你其实很有竞争力。
这就是简历的"隐藏技能"问题。
很多人写简历，就是把工作流水账列一遍，干什么写什么，数字列一列，项目写一写。问题是你做的事，同类岗位的人也在做，HR一天看一百份，看完根本记不住你是谁。
好的简历，要写出你自己独特的价值。你在团队里的角色是什么，解决了什么问题，带来了什么结果——这些才是让招聘方记住你的点。
我之前帮一个候选人优化简历，他做了五年行政，工作内容听起来都是收发快递、订会议室、管理办公用品。但深聊一次发现他曾主导过一次跨部门搬迁项目，协调十几个部门，只用两周，比预期提前三天。这个细节放进去，整个人形象就不一样了——从"普通行政"变成"有项目管理能力、擅长跨部门协调的行政主管"。
好的猎头公司帮人优化简历的时候，最重要的工作就是帮你把"隐藏技能"挖出来、表达出来。有时候不是你经历不够精彩，是你没学会讲好自己的故事。简历的道理就是这样：不要让人家自己发现你的价值，而要让价值一眼就被看见。
好的猎头在帮人做职业规划的时候，往往会问你：你做过的所有事情里，有没有哪个是你自己特别有成就感、同时又能体现你独特能力的？找到这个，你就找到了简历的灵魂。
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