大学四年都在查重降重，猎头说实话这类应届生最让人担心
看到一个新闻，某高校教师的期刊论文查重率九成多，被学校调查了。评论区一堆人骂老师学术不端，但我的关注点不太一样——一个大学的老师，写出来的东西九成以上都是抄的，那他带出来的学生，能好到哪去？
今天想说这个，是因为猎头公司在筛选简历的时候，发现了一个越来越明显的现象：很多应届生，写东西的能力几乎为零。不是文笔差，是脑子里没东西，不知道怎么组织语言，更不知道怎么表达观点。
大学四年，论文怎么过的？大部分是靠查重软件。重复率高就改改词，换换顺序，降重的事交给软件搞定。到了写报告、做方案的环节，要么网上扒，要么让别人帮忙。习惯了找现成答案，就懒得自己动脑子了。时间长了，独立思考的能力基本归零。
有个做HR的朋友说，他们公司校招面试，最怕遇到一种人：问职业规划，回答"先干着看看"；问对行业有什么理解，回答"还在学习"。不是说谦虚不好，是这种回答透露出一个信号——这个人可能从来没有主动想过这些问题。
这不是个例，是普遍现象。猎头在跟企业交流的时候发现，很多公司的中层管理都有一个共识：现在的应届生，技术知识可能不差，但独立分析和解决问题的能力，普遍不如以前的同龄人。不是年轻人不行了，是培养方式出了问题。
论文查重率九成这个事，本质上只是一个缩影。背后是整个教育体系和职场需求之间的脱节。学生被训练成会考试、会查重、会复制粘贴的人，但职场需要的是能独立思考、能解决新问题的人。这两个需求，根本不在一个频道上。
不过话说回来，职场看的不只是你现在会不会做事。猎头接触的候选人里，那些真正发展好的，往往有一个共同特点——有自己的观点，敢表达。哪怕说错了，也比沉默强。这种特质在职场里，比任何证书都值钱。
所以对于即将进入职场的年轻人来说，不要太焦虑自己现在能拿多少钱，先想想一个问题：离开学校的时候，你到底学会了什么？如果答案是四年都在查重降重里度过，那职场给你的宽容度，可能比你想象的低。
反过来，企业在招人的时候，也不要只盯着学历和证书。猎头在推荐候选人的时候，最看重的往往不是候选人会什么，而是他有没有独立思考的习惯和学习能力。这两样东西，才是一个人真正的底牌。
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