出门多穿红色衣服图个好运气，猎头觉得职场人的运气其实是这么来的
网上说"今天起出门多穿红色衣服"，据说能招好运。
穿红衣能不能带来运气，这个不好说。但我知道一件事：职场上的运气，不是穿出来的，是攒出来的。
做猎头这些年，我接触过很多看起来"运气好"的人——总是在对的时间跳到对的公司、总是在风口上踩准节奏、总是能遇到赏识自己的领导。
但仔细了解之后，你会发现，他们的"运气"背后都有迹可循。
有个候选人，五年内跳了三次槽，每次都踩在行业爆发的前夜。旁人说他运气好，他自己说：我每次跳之前，都会花一两个月研究行业趋势、分析公司财报、找业内人士聊。
你说这是运气还是准备？
我觉得是准备。运气只是你准备充分之后，机会来了你能抓住。
穿红色衣服也一样。如果你只是穿了红衣，然后坐在工位上等好运降临，那红衣也就是个心理安慰。
但如果你穿了红衣，心态上觉得自己今天状态不错，然后自信地去见客户、去面试、去谈项目——那这身红衣，就成了一个积极的启动信号。
心理学上叫"自我暗示"。你相信自己运气好，你的行为就会更主动、更大胆，自然更容易遇到好事。
猎头在跟候选人聊天的时候，经常能感受到这种差别。
有些求职者，一开口就是"现在行情不好""我可能找不到好工作"，整个人的状态是收缩的。
有些求职者，虽然也在找工作，但状态是开放的："我在看机会，也想了解一下行业趋势。"这种人，更容易给人留下好印象，也更容易拿到offer。
同样的背景、同样的能力，心态不同，结果就不同。
所以，如果你觉得穿红色能让你更自信，那就穿。如果你觉得别的什么仪式感能帮你进入状态，那就做。
但别忘了，真正的"好运"，是你在别人看不见的地方做了多少准备。
简历是不是随时更新的？技能是不是持续在学的？人脉是不是一直在维护的？行业动态是不是一直在关注的？
这些事情，没有一件是靠运气能完成的。全都是日复一日的积累。
猎头公司每天接触大量的求职者和企业，最清楚谁在认真准备，谁在碰运气。
而那些认真准备的人，不需要穿红色衣服，也会成为我们优先推荐的对象。
因为他们的"运气"，是实打实的实力换来的。
红衣可以有，但底气得自己攒。
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