世乒赛男团决赛，梁靖崑上演了超级大逆转，0比2落后连扳三局，第八局3比8落后都能翻盘。赛后张本智和接受采访，第一句话就说：都怪我。输了球，第一反应是找自己的问题，不甩锅队友，不找借口。说实话，能在失败后第一时间担责的人，不多见。张本智和才21岁，这份沉稳和担当，确实值得说一句尊敬。
猎头在背调候选人的时候，有个必问的问题：这个人遇到困难的时候通常怎么处理？是推卸责任还是主动承担？答案往往比简历更能说明这个人的真实品格。职场里有一种人，每次项目出了问题，报告里写的是"由于XX部门配合不力"、"因为市场环境变化"；另一种人，写的是"我在沟通协调上做得不够主动"、"对风险的预判还需要加强"。短期内，甩锅的那个看起来总是"很忙"的样子，但长期来看，能主动担责的人积累的是信任和口碑。猎头公司做背调的时候，最怕听到的一句话就是"那个人业务能力没问题，但是出了问题他总是别人的责任"——这种人一概不用。
猎头公司接触过这么多候选人，有一个很深的感受：一个人的天花板，往往不是他的能力决定的，而是他的担当决定的。能力差一点，可以培养，可以借助团队；但如果遇到问题就甩锅、遇到责任就躲，再强的背景也走不远。职场这场马拉松，短期看业绩，长期看人品，而人品往往体现在最困难的时候的那一瞬间。
张本智和那句"都怪我"，其实是一种职场智慧：与其纠结是谁的问题，不如先解决能不能解决的问题。成长最快的人，往往是那些先从自己身上找原因的人。猎头公司在推荐候选人的时候，往往会特别关注这一条——能主动担责的人，才值得长期培养。能力差一点可以培养，但态度有问题，一概不用。
对所有职场人来说，张本智和这场球是一个很好的提醒：遇到问题的时候，先想想自己能做什么，而不是先想是谁的错。真正决定你能走多远的，不是你的技术有多强，而是你这个人靠不靠谱。靠谱的人，遇到问题会先担责，再找原因，最后想办法解决。这样的人，不管在哪个行业，都是团队最需要的那种人。猎头公司帮企业找高管的时候，经常要做360度评估，其中最重要的一条就是——这个人能不能扛事、会不会甩锅。答案决定了这个人能不能走上更高的位置，也是猎头公司在推荐高管候选人时最看重的品质之一。
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