企业招人的时候最容易犯一个错误，就是用外行的眼光去评判一个专业岗位的候选人。你说一个做技术的到底好不好，不懂技术的人看简历就是看学历、看公司背景、看年限，但这些真的能说明问题吗。一个在大厂待了五年的人和一个在创业公司干了三年的人，谁的能力更强，不深入了解根本判断不了。猎头见过太多因为评价标准不专业导致招错人的案例了。
问题出在哪呢，出在企业对岗位的理解停留在表面。很多JD写出来的要求和真正需要的能力之间差距很大，招聘方自己也没想清楚到底要什么样的人。然后面试的时候就开始凭感觉，这个人气场不错，那个人沟通能力强，这个看起来很踏实，那个好像有点油。这些感觉不能说完全没用，但如果你连评判标准都不准确，感觉就是误导。专业猎头做岗位分析的时候，第一步就是把岗位的硬性要求和隐性要求都拆清楚，然后再去找对应的人，不是先看人再想怎么评。
还有一种情况更普遍，就是用别人的评价来代替自己的判断。前东家说这个人一般，你就信了。前领导说他不够积极，你就真的觉得他有问题。但你有没有想过，一个人在前公司表现不好可能是环境的原因，不是人的原因。有些人在大公司里被流程框住了发挥不出来，换了灵活的环境反而如鱼得水。有些人在前领导手下不被重视，换个风格完全不同的管理者马上就能出成绩。猎头公司做推荐的时候，从来不会只看前东家的评价，而是要搞清楚候选人在什么条件下表现好、在什么条件下会受限。
招人这件事跟买东西不一样，你买错了可以退货，但招错一个人的成本远比你想的高。猎头公司见过太多因为评判标准偏差导致重复招人的企业，一个岗位一年换了三个人，业务根本没法正常推进。不光是薪资和时间的浪费，还有对团队氛围的破坏和对业务节奏的打乱。猎头招聘的核心逻辑其实很简单，先搞清楚你要什么，再去找匹配的人，而不是看谁简历漂亮就先聊谁。评价一个人之前，先确认你的评价标准是对的，不然你选出来的可能只是看着顺眼的人，而不是真正能解决问题的人。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线：400-6222-973
企业招聘登记&简历投递请登录：www.qiankunlt.com
平台质保，招聘靠谱，1天内快速响应推荐人选，1周可关闭职位完成交付，200万高端人才数据库，20年猎头服务，覆盖全国超110座城市。
更多猎头职场资讯，请关注乾坤猎头公司：qiankunlt
