最近一个“在自己家不穿衣服犯法吗”的话题，把职场里的边界感问题带火了，猎头想跟你聊点实在的
最近有个话题挺火，“在自己家不穿衣服犯法吗”。这本来是个法律问题，但评论区画风慢慢跑偏了——大家开始讨论“边界感”这件事。看完最大的感受是，职场上缺边界感的人，比大家想象的多得多。
一个典型表现是同事之间的关系分寸。有些人觉得关系好就能开各种玩笑，发各种表情包，甚至把家里的私事都拿出来分享。猎头面试过不少人，有人简历挺好，但一开口就是“我们老板跟我是老乡，所以我进来没多久就被提拔了”。这种边界感的缺失，是职场大忌。
还有一个更隐蔽的边界感问题——上下级之间。有些领导觉得“我对你好”就可以随时打扰，下班后发消息、节假日打电话、出差路上让你接活。员工碍于情面不敢拒绝，时间长了精神内耗严重。猎头接触的案例里，因为这种“无边界领导”离职的候选人，能说出十来个。
再就是工作内容的边界。有些人不好意思拒绝同事的请求，结果自己的工作做不完；有些人不好意思提涨薪，结果在同一岗位干了三年薪资没动过。边界感不是冷漠，是对自己时间和精力的尊重。不会拒绝的人，最后都挺累。
怎么建立边界感？猎头建议从三个小动作开始：第一，重要的事情用文字确认，不依赖口头承诺；第二，非工作时间不主动回复工作消息（紧急情况除外）；第三，对不合理的要求直接说“我需要评估一下”而不是“好吧”。这三个动作坚持半年，职场舒适度会大幅提升。
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