猎头说说真实差距：在药企做了 5 年要不要跳互联网医疗
猎头最近接触了不少药企候选人，都在纠结要不要跳到互联网医疗公司。这个问题得看三件事：你的能力模型、你能接受的工作节奏、你对未来的判断。
药企最大的优势是合规+稳定。流程规范、监管严格、决策链长，节奏相对慢。互联网医疗最大的特点就是快——产品迭代快、决策快、试错快。一个功能上线可能一周就迭代三次，这在传统药企是不可想象的。
第二个差距——薪资结构差异大。猎头观察下来，药企薪资稳定但天花板明显，50-80 万基本就是总监级封顶。互联网医疗头部公司（京东健康、平安好医生、微医）能给到总监级 100 万+ 年薪，期权+股票+年终奖加起来更可观。但小公司可能 base 也不高。
第三个差距——能力模型差异。猎头建议药企人跳互联网医疗前，先评估自己这三项：(1)产品思维够不够；(2)数据敏感度强不强；(3)用户视角有没有建立。三项里至少有两项强，跳的成功率才高。
最后猎头想提一个容易被忽略的点——互联网医疗公司现在很挑人。猎头接触的几个头部互联网医疗公司（医联、智云健康、医渡科技），今年招聘节奏明显放缓，要的都是即战力——来了就能干活、不是来学习的。药企人如果没有 2-3 年互联网侧经验，跳过去大概率会被低估。
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