在教育公司做了五年HR,猎头说我的简历应该加三个字
一个在深圳某教育集团做了五年HR的朋友上个月找我,说他收到了公司内部转岗通知,要么去新成立的AI课程业务部做HRBP,要么接受离职补偿。他纠结的点是,去了新部门等于承认过去五年的教育行业经验归零了。我说你恰恰想反了,你过去五年的经验不仅没归零,反而是你现在最大的筹码,只是你得知道怎么把它翻译给外人听。
教育行业的HR跟别的行业不一样。你可能觉得HR在哪个行业都一样,招聘、培训、绩效,换了个壳而已。但教育的特殊性在于,你招的不是"员工",是"老师"。一个老师好不好,不能只看考勤和KPI,你要看他能不能带出成绩、能不能留住学生、能不能在家长面前建立信任。这些判断力不是HR通用的技能,是教育行业特有的,而且AI没法替代。有猎头跟我说,现在教育科技公司在招HRBP的时候,最看重的就是候选人有没有教育行业的背景。因为你懂老师在想什么,你知道一个教研岗应该怎么考核,这些认知是纯互联网HR学不来的。
但他确实需要补一个能力:懂AI招聘。现在教育公司招的技术岗越来越多,AI工程师、产品经理、数据科学家,这些岗位的面试你不懂技术是很难把控的。不是说你要会写代码,但至少要知道一个AI课程设计师跟一个传统教研的区别在哪,知道招一个Python讲师应该问什么问题。这些能力花两三个月就能掌握,对你下一份工作的薪资影响可能是30%以上的涨幅。有个猎头公司的案例是,一个教育HR在简历上加了"熟悉AI领域招聘"这几个字之后,电话邀约量多了一倍。
如果你在教育行业做HR,现在是你最好的跳槽窗口。不是因为行业好,是因为现在教育科技公司正处于从传统教育转型AI教育的周期里,他们对HR的要求突然变了,既要懂教育又要懂AI,这样的人市面上基本没有。你现在开始补AI招聘的认知,半年后你就是最稀缺的那一拨人。
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