教育HR做了六年,猎头让我看了三份JD后我决定跳槽
一个在广州某K12教育集团做了六年HR的人,今年遇到了两个困境。第一个困境是公司从去年开始裁员,他作为HR一边裁别人一边担心自己。第二个困境是他偷偷地投了几个月简历,发现根本没几个面试。教育行业HR这个岗位,以前很好找工作的,随便哪个教育公司都需要HR。但现在不一样了,K12教育在整体收缩,能留住的HR岗位非常有限。而教育科技公司和AI教育公司虽然也在招HR,但他们对HR的要求完全不一样。
我给他看了三份广州教育科技公司的HR JD。第一份要点是:了解AI教育产品,能独立完成AI工程师和课程设计师的招聘。第二份:具备数据分析能力,能通过招聘数据反向优化人才画像。第三份:有跨行业招聘经验,能从互联网行业挖产品经理转做AI教育。他看完之后说,这三份JD里面提到的技能,我一个都没有。但我说,你有一个优势是他们没写的:你懂教育行业的人。你知道一个老师为什么离职,你知道一个教研岗的考核痛点是什么,你知道怎么在谈薪的时候抓住教育行业人的核心诉求。这些隐性的行业认知,是互联网背景的HR永远补不了的。有猎头的判断是,教育科技公司的HR岗,最合适的候选人就是有教育行业背景还愿意学新技能的人。
你需要补的其实就是两样东西:一是会用招聘数据分析工具,二是能看懂AI教育公司的技术岗位JD是什么意思。这两样东西加起来的学习成本大概两个月。你先把这些补上,然后把简历从"教育行业HR"改成"教育+AI招聘方向HR",你的面试邀约量会有质的变化。有一个猎头公司的案例是,一个做了五年传统教育HR的人,花了两个月学了AI教育行业的基础认知和数据分析工具,重新投简历的第三天就收到了五个面试,一个月后入职了一家AI教育公司,薪资涨了40%。
教育HR不是没市场了,是市场换了一个入口,你还在旧的入口排队,当然觉得被人遗忘了。
选猎头公司就找乾坤猎头,咨询热线:400-6222-973
企业招聘登记&简历投递请登录:www.qiankunlt.com
平台质保,招聘靠谱,1天内快速响应推荐人选,1周可关闭职位完成交付,200万高端人才数据库,20年猎头服务,覆盖全国超110座城市。
更多猎头资讯,请关注乾坤猎头公司:qiankunlt
