掌握人脉要分类，知名金融猎头公司推荐的三种人脉____良好的人际关系确实有助于个人在职场上的发展。人际关系代表的是一种互信互依、利害与共的共同体。有一种流行的观念：成功只有20%靠的是能力，还有80%靠的是人脉。基于这种流行的观念，很多人把自己打造成社交明星，他们秉承这样的理念：你认识的人就是你的人脉，人脉自然是越多越好、越重要约好。而作为依托于人脉的猎头公司，他们掌握人脉有什么诀窍呢？
著名的金融猎头公司总结经验，归纳出首要掌握的三种人脉。
第一种，上级不操心。
美国空军首任参谋长是卡门·斯帕茨将军,他是一位“不操心”的领导,却是成功的领导。他的口头禅是:“我喝我的威士忌,别人把我的工作做好。”这句话不仅仅是幽默。他的助理副参谋长威廉·麦克凯少将有一次拿着一份文件,去找斯帕茨将军签字。他进了将军的办公室,对他说:“长官,这份文件需要参谋长签字。”
斯帕茨将军抬起头望着他,说:“你不是刚晋升军衔吗?”麦克凯少将说:“是的,长官。”“谁提拔了你?”“是您,长官。”“你认为我到底凭什么提拔你?”“长官,我不知道。”“好吧,我来告诉你。我提拔你,就是为了让你在这样的文件上签字。这些文件是不是意味着明天早上就要打仗了?”“不是,长官。”
“那么你来签字。如果你犯了错误,我会原谅你一次。如果再犯,你就会被解除职务。另外,我有事急着要走,11点零5分我要见几个朋友,我得走了。你来签字。”麦克凯少将回到办公室,坐下来仔仔细细把这份文件从头到尾读了3遍,然后才签上字。这件事对麦克凯少将触动很大。斯帕茨将军的用意是放权给下属,让他们真正负起责任来。他对谁有信心,那么,他就会遵循世界上最简单的领导原则,给下属权力,大声说出自己对他们的信任,让他们把事办好。
第二种，下属不闹心。
如何让下属不闹心，给力，已成为领导首要解决的问题，干得不错，我想下次你可以做得更好，金融猎头在这里总结了6点：
1、分配任务时——这个事非你莫属
2、当下属犹豫时——相信我，你能行的
3、感到下属遇到问题时——你遇到什么困难了么？
4、当下属提出问题时——你觉得为什么会出现这种情况？
5、帮助下属解决问题时——你认为我们可以怎么来解决它？
6、当下属提出想法时——为什么可以这样？为什么不……样呢？
中国人认为“在家靠父母，出外靠朋友”，靠不靠得住，就看关系如何。另一方面，中国人又希望凡事凭本事，而讨厌“拉关系”的行为。殊不知，一个毫无能力的人，是无法依靠人际关系而成功的。但是，缺乏良好的人际关系，能力再强，也无法顺利地获得成功。
最后一种是，同僚不担心。
金融猎头认为同事之间微笑相待，尤其早上一见面，说一句早。别看这一句都会增进和同事之间感情的。千万记住，不要在背后议论某某同事，这样不好。而且容易被人钻空子，万一对方反咬一口。倒霉的是自己。如果同事生病，一定前去问候。少量带一些礼品。同事遇到困难主动帮助。慢慢的时间长了肯定会相互了解。但是为人一定真诚。
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