乾坤猎头教你打造一张专属职场信用卡____每个职场人的身上，都带着一张信誉卡，记载着这自个的职场信誉。卡虽无形，却真实地存在于职场大环境中，影响着你的自个计划，乃至职场生计。
【胜就胜在能真实地展现自个】
小锦结业于某高校国际贸易专业。因为曾在贸易公司商场营销部实习过，也在某电子公司从事过国际贸易的开发，凭着实实在在的作业经历，她找到一个以电子商务运营发家的公司。
这家新式公司职工较少，小锦一人身兼数职，做过人事、行政以及与公司财政有关的作业。通过一年的时刻，小锦根据自个偏好、性格特点、作业才能以及价值观，断定了自个的作业方向。
尽管不是学财政身世，可是她想做中小公司财政办理方面的作业。为此，小锦考取了管帐从业资格证，预备换岗。
一家从事家私研制规划与出售的公司需求招聘一名出纳，HR搜索到了小锦的简历。在面试的进程中，HR自然而然地问小锦：“你从事财政办理方面的作业有多长时刻？具体作业内容都有哪些？”
对于这样的疑问，小锦是有备而来的。当然，在预备面试的进程中，她思考过许多种可能性。
“如果我把从事财政办理作业的时刻说得长一点，会不会对自个更加有利呢？”“但我的财政作业经历确实有限，过火夸张的结果是即便幸运通过面试，今后栽在真刀真枪实战的时分，那怎么办？”
?
小锦最终决议实话实说，“财政作业讲究仔细精细，专业化程度决议了老板对你的信赖程度。”所以在面试的时分，小锦按照自个作业的实际情况进行了介绍，自个擅长啥，经历过啥，对哪些事务还不够了解。
面试之后的小锦十分忐忑，觉得自个间隔招聘方的需求还差了许多。没想到，小锦最终接到了选用告诉。招聘方这样评估小锦：“咱们需求的是一个结壮肯干的年轻人，即便她专业根底对比单薄，可是能够通过后天的磨炼来补偿，财政作业必定要看一自个的品质和德行……”明显，小锦的胜出是因为能够安身实际，客观地评估自个。
小锦的职场信誉，使她踏上了作业生计开展的另一个渠道。在新的公司，小锦仍然据守自个的作业形象和作业道德，取得领导和搭档的共同认可。
【在现场展现环节上露了马脚】
小鲁是学广告的，曾在某省级门户网站新闻版担任网站策划。尽管渠道不错，可是小鲁有自个的主意，他希望能从事规划作业。怎样才能投中自个的方针公司和方针职位呢？
他在简历上动起了脑筋。艺术规划多少他也懂一些，加之网站策划作业经历，仍是能够“加工”一下的。所以，小鲁就在作业经历和具有的才能进步行了“包装”。
没过多久，小鲁看到一家服装公司招网络宣扬的美编。通过打听，这家公司的待遇和开展空间都不错，可是公司美编的作业不仅仅担任平面规划，还要懂一些服装规划的基本理念。小鲁动心了，把自个预备好的简历投了出去。
收到面试告诉时，小鲁很振奋。面试的进程很简单，问了几个基本疑问之后，网站招聘担任人出了一道现场规划的题目，需求小鲁当场规划一个豹纹的图画。
这下小鲁傻眼了，尽管页面规划和平面规划软件操作娴熟，但毕竟没学过素描、外型练习等课程啊，而且自个没有有关作业经历，面临这样的考题，等于马上被点了死穴。
小鲁十分懊悔自个在简历中写了“具有艺术规划有关经历”这一句。招聘方大约也看出了小鲁的穷困，十分严厉地说：“已然没有这样的作业经历，就不大概写在简历上……”
小鲁面红耳赤地离开了招聘现场。
【信誉是你的隐形竞赛力】
在这个竞赛剧烈的社会，确实有一些职场人士为了取得非常好的作业时机，急于求成，进而做出一些违背职场信誉的事，比方投递不实简历，违背作业道德等。而在中国的作业开展系统中，绝大部分的作业人还不具有完善的作业档案。在信息不对称的情况下，很简单给用人方形成损失。
那么，怎么树立职场信誉呢？
就自个来讲，从职场人踏入职场开端，就具有了一张隐形的职场信誉卡。这张卡记载了作业人的职场形象和作业操行。正如前面提到的小锦，已然自身作业经历不足，应聘的又是技术含量相对较高的岗位，与其盲目夸张不如兢兢业业。表面看起来，小锦的做法缺少技巧，但正是因为实话实说赢得了公司的信赖。因而，从作业信誉的视点看，信誉比包装价值更高。
在实际的求职中，小鲁的做法很常见。为了取得心仪的作业，尽可能地描绘自个的才能，这本无可厚非，可是，描绘和包装的度要拿捏好。怎么“适度”而不“过度”，既能恪守作业信誉又能有用推销自个，这个很要害。作为求职者，最佳的方式就是脚结壮地，不断提高自个的中心竞赛力。
从公司招聘职工的视点看，怎么在公司办理中完成职工职场信誉标准的树立、查询、办理，怎么执行职工的不良行为记载，甚至怎么有用地进行人才危险躲避，这些都是人才战略办理中大概重视的疑问。同时，从求职者挑选公司的视点看，作为承载职场信誉的主体之一，公司的用人记载也要确保杰出。具有不良用人记载的公司，在人才招聘环节可能会出现漏洞。======================================
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