1、经过猎头招聘，比经过通常招聘更疾速。因为猎头招聘是主动出击，敏捷确定寻访的规模，与提名人树立联络。并在关闭的渠道里与提名人一对一交流，能够有效地到达招聘方针。
2、猎头招聘比通常招聘更精确。因为猎头公司首要从客户竞赛对手公司内相同的职位上挖人，寻访到的人才通常对比契合需求，因此试用期走人的表象对比少。并且，提名人在成功引荐并上班后，猎头会供给一系列的效劳，协助提名人尽快习惯新公司的岗位，防止招聘失败形成的危险。
3、猎头公司招聘的人选比通常招聘的人选要优异，可大大下降招聘危险。这是因为，优异人才通常被本来的老板重金拉拢和重用，活动市场上罕见。高档人才跳槽喜爱经过猎头公司或兄弟引荐，能够取得薪水谈判的缓冲。活动听才（招聘会、报刊，网络及其他媒体广告）中即便有才华盖世者，通常因为人际联络才干较差、自我评估过高、以自我为中间、难以与人合作等原因，频频跳槽。正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对引荐人才进行重复甄选、经历验证或人事查询，具有效率高、及时精确等特色一起能够防止用人失误。
现代公司面临着越来越剧烈的人才竞赛，尤其是高档管理人才的竞赛。公司在挑选获取高档管理人才的途径时，经过猎头公司的引荐是值得思考的一条有效途径。可是，猎头作业在国内的鼓起时刻很短，猎头公司良莠不齐。许多公司在用了一段时刻猎头公司后，发觉并未达邓起时刻还很短，尤其是最近一两年新开的猎头公司许多，在运作和管理上尚不老练，挑选猎头公司的时分，看看猎头公司的历史布景有助于找到适宜的猎头公司。
1、要知道猎头公司拿手的范畴
猎头公司面临的作业千差万别，没有哪家猎头公司能说自个对任何作业都十分知道，假如哪家猎头公司通知您他们做所有作业，或许意味着他们哪行也不通晓。
客户能够需求猎头公司供给从前做过本作业内的哪些客户，哪些岗位，能够和猎头公司的参谋讨论某些岗位的作业职责，薪资行情等以便知道他们对本作业的知道程度。
2、要和担任某项事务的参谋碰头谈谈
猎头公司的布景固然重要，参谋的本身本质也十分重要。客户在托付之前，要知道某参谋首要从事的作业，做过哪些客户，参谋的交流才干怎么，对人事常识和有关法律法规的掌握程度等方面信息。参谋只要对某作业十分知道，才干和某作业的提名人树立杰出的联络，才干知道某作业的特性，在面试提名人时才干有杰出的掌握。为何有时分猎头公司引荐了许多提名人，总感受和公司的需求差了一点，就是因为参谋对岗位的掌握才干上有差距。
参谋的交流才干也是要害。猎头参谋只要杰出的交流才干，才干深化知道客户的状况和的真实需求，并将客户状况精确地传达给提名人，才干深化知道和掌握提名人的优缺点，才干取得提名人的信赖。
猎头参谋对人事常识和有关法律法规的深化知道，能够给提名人在离任和录用进程中供给专业协助，能够为人才的顺畅活动供给有益的辅导。猎头参谋的专业常识，能够协助提名人在作业开展方面供给有益的辅导，对某些作业时机的取舍供给征询，能有效地加强猎头参谋和提名人之间的合作联络。并且，参谋的常识和技术有时分也能为公司人事作业人员供给中肯的主张和征询，协助人事作业人员知道竞赛对手的状况和人才供给状况，是人事作业人员不行无视的一项财富。
3、要知道猎头公司的运作流程
现在有许多声称猎头公司的其实是中介公司，他们或许会通知你他们具有多少万份人才材料，在你托付给他们招聘职位后，他们会在材料库中查询材料，有能够连根本的面试都没有就将提名人引荐给你。真实的猎头公司会在具体知道公司布景，岗位职责内容和招聘需求后，划定存在潜在提名人的获取规模，跟有关提名人联络，经过严厉的面试挑选后将适宜的提名人引荐给公司。猎头公司并不必定需求十分巨大的材料库，但必定要有杰出的获取流程，才干确保在获取进程中没有遗失，确保提名人都是具有针对性的。 4、去看看猎头公司的网站
许多猎头公司都树立了自个的网站，去看看他们的客户群和历史记录，有助于你对他们拿手范畴的掌握。猎头公司的网站和人才中介公司的网站有必定的差异，猎头公司的网站通常没有巨大的经历库，因为他们树立网站的意图是为了宣扬自个的猎头事务，便利交流，招引提名人并不是他们首要意图。关于猎头公司来说，他们最感爱好的是那些具有杰出作业业绩，作业稳定的要害人员，而不是急于寻觅新作业的人员。
5、经过其他公司的人事同行知道猎头公司的口碑
一家杰出的猎头公司会严厉遵从一些根本的准则，比方保密准则，不从客户获取提名人准则。千万不要和从客户获取提名人的获取提名人的公司树立事务联络，那无异于引狼入室。
假如提名人在外地，面试所带来的差旅费谁承当？
有两种状况。一种是猎头公司到外地面试提名人，一种是提名人到公司面试。
前一种状况，猎头公司需经过公司的赞同，费用由公司承当。这笔费用不包括在效劳费中。
后一种状况，依据通常的作业规则是由公司承当费用，大都公司会乐意承当这笔费用。因为，这也表明晰公司对提名人的充沛尊敬。可是，假如公司不愿意承当这笔费用，猎头会主张客户经过其他方法先和提名人进行充沛交流，比及彻底满意时再和提名人碰头。等两边有了清晰的志愿，费用的付出就不是问题了。
假如没有获取成功，预付款为何不返还？
在获取的进程中，猎头公司会时刻与客户坚持交流。在遇到困难或反常景象时，会就遇到的状况听取客户定见，与客户商议并找到最好获取方向和操作方法，以确保获取的成功。假如在两边屡次交流后，获取仍不成功，猎头公司会向客户出示作业报告，并向客户提出自个的观点和主张，比方，主张客户改动招聘方向，修正薪资水对等。可是，因为前期作业需求适当的本钱，所以预付款是不返还的。
公司签定获取合同后，怎么付款？
签定合一起，预付必定的定金，招聘成功后，在提名人到本公司上班之日起5个作业日内一次结清其他的费用。
许多公司想当然的认为，为自个供给人选的猎头公司多多益善，能够更快更多的取得提名人材料。所以，为了招聘一个岗位，会与三五家猎头公司签约（又称日本猎头形式）。当然，定金肯定是不付的。谁做成了算谁的。
真是这样吗？未必。 猎头公司单子多，高端人才少，多家竞赛会致使猎头参谋的对公司的诚信度与爱好度下降，反而致使寻访速度下降；别的一方面，有能够呈现多个猎头找到同一自己的状况，猎头参谋为难的一起也简单呈现胶葛，许多猎头虽然表面答应做单，暗地里能够已把该公司拉入黑名单，开端从该公司挖墙脚……
为何要收定金？
猎头公司在与公司签定寻访合同后，即开端按照有关的职位需求，寻觅适宜的提名人。在这个进程傍边，会产生较多的实践花费，如通讯费、参谋的人力本钱等。假如不收定金，猎头公司要承当较多的危险。别的，关于公司来说，预付定金也是本身诚意的表现，是对自个，也是对猎头公司和提名人担任；一起收取定金也能确保公司疾速对提名人进行面试。
托付猎头公司招聘，本钱会不会太高？
咱们通常的收费标准是：部门经理以上级别为其年薪的1/3，部门经理以下级别为其年薪的1/4。表面上看，有关于通常招聘而言，本钱好像对比高。可是，深化的考查对比本钱，猎头的费用并没有表面的那么昂扬。
（1）咱们能够先看一下公司广告招聘本钱：
广告招聘本钱=每次广告费*次数+人力本钱+岗位空缺潜在丢失+招到勉强合格人员和优异人员之间的效益丢失
其间，仅人力本钱而言，登广告或招聘会都需求花费HR人员很多的时刻来进行简历的收取、挑选。并且，市场上的活动听才通常难以满意公司高层次的人才需求，通常会形成很长时刻的职位空缺，为公司带来不行估量的丢失。在没有取得足够的优异提名人的状况下，公司不得不退而求其次，这方面的丢失是无法估量的。后两者的丢失公司通常短少深入的认识。
（2）猎头公司招聘能够省去公司很多的人力损耗，并且，猎头具有广泛的寻访网络，对引荐人才进行重复挑选、评估和布景查询，具有效率高、及时精确等特色，一起能够防止用人失误。
假如提名人拿到OFFER后，又改动主意，猎头怎么应对？
通常状况下，猎头会在与提名人交流的进程中，依据自己状况，协助提名人拟定契合客观实践的自己生涯规划。提名人在做出决议之时，主意都已经对比老练，通常不会有重复。假如确因客观原因改动主意，参谋会利用自个的经历和特长协助其克服困难，提出相应的处理方案。并且，参谋在提名人上班之前，会与提名人树立严密的联络，时刻知道其最新主意，在问题呈现之时，就及时处理，有效地防止更复杂的状况的发生。假如万一，提名人仍是放弃了OFFER，猎头会及时通知客户，抓紧时刻物色下一提名人。
假如面试过3轮，公司仍未找到满足的人选，猎头怎么应对？ 在每一轮面试进程中，猎头公司都会和公司坚持交流，听取公司的反应和意见。假如发现获取作业有误差，会在随后的获取作业中及时纠正，确保鄙人一轮供给人选时与公司的需求坚持高度一致。并且，假如猎头公司在获取进程中发现公司的需求有误差，也会向公司说明状况，并提出应对办法。
假如3轮面试往后，公司仍未找到满足人选，猎头公司会依据自个的作业进展向公司提出有关的建议。除非确因客观缘由，比方特别职业内助才有限，猎头公司会持续为公司供给相应效劳，直到找到满足人才停止。
猎头从接单到引荐成功需求多长时刻？
通常来说，假如顺畅的话，猎头公司的作业在一个月内能根本完毕。至于客户需求多少时刻来面试和决定，以及提名人需求多少时刻办理辞去职务手续，就不是猎头公司所能操控的了。
整体而言，从接单到引荐成功（提名人上班）需求3个月时刻。其间，还包含提名人离任的时刻（通常为4-6个星期）。
合同签定后，几天内能够供给人选，一个职位能够供给几批人选？
通常来说，合同签定后，猎头公司会在15个作业日内供给第一批人选，人数为3-4个，随后，在3个星期内，再供给第二、第三批人选，每次供给2-3个人选，通常一个寻访进程能够在35个作业日内完毕。
猎头公司会不会收受提名人“贿赂”？
与中介公司不一样，在任何状况下猎头公司不向提名人收取费用。假如猎头公司收取了提名人的优点，将不合格的人选引荐给客户，等于是搬了石头砸自个的脚。
猎头公司怎么对提名人进行评价？
猎头公司有专业的评价工具，联系参谋自身的丰厚的人才鉴别、评价的经历，和详实的布景查询，在面试的基础上对提名人进行全方位的评价。
猎头公司怎么做市场查询？
有两种方法：
一，使用猎头公司的人际关系，从对比晓得提名人并且能保存秘密的兄弟做布景查询。
二，猎头公司会依据提名人的状况，需求其供给和其有作业关系的2-3个布景征询人。猎头会在这些人选里挑选1-2名做第一轮布景查询，然后再让接受征询的人选供给别的的人选，进行第二轮的布景查询。
提名人的来历有哪些？
1.猎头公司自个的资料库和人际关系。
2.猎头公司直接从客户竞争对手公司搜索人选。
3.猎头也会充沛使用其他外部资本，丰厚自个的获取途径。
猎头公司和人才中介的差异？
1、人才中介安排≠猎头公司
许多初涉此行的人误以为人才中介安排指的就是猎头公司，乃至能够连一些闻名猎头公司中资格较浅的参谋也分不清这两者之间的差异。实际上，两者差异特征是十分显着的。
“中介”是个十分含糊的概念，无论是《现代汉语词典》或是《新华字典》都解说其为“前言”、“中间体”，英语则是“intermediary”或是“medium”，同咱们本质意义上的“穿针引线”的“中介”意思完全是风马牛不相干。“中介”这个词有时还会导致大家的歧义和误解。假如从广义的规模来说，报纸发布招聘信息就是一种“人才中介”行动，因为它的确实确是一种“前言物”，再如人才网站发布招聘信息也是中介行动。若这样的话，“人才中介安排”就包含人才报社、人才网站安排、人才市场、职业介绍所等等。而猎头公司恰恰被排挤在外。因为猎头公司所从事的并不是“中介”行动，而是一种“署理”行动。
国家人事部、国家工商行政办理总局第1号令《人才市场办理规则》第五条对此所下的界说则对比高超：“本规则所称人才中介效劳安排是指为用人单位和人才供给中介效劳及其他有关效劳的专营或兼营的安排”。这样一来，便把猎头公司容纳在内，尽管其并不“中介”，但它是“为用人单位和人才供给其他有关效劳的专营安排”。
从猎头的传统理论来说，猎头公司所从事的与职介所最大的不一样，是它只能代表雇主一方，而职介所可一起代表两方。依照其同雇主签定的署理协议，猎头公司的署理有直接和直接两种，即通常咱们在民法上所谓的显名署理和隐名署理。显名署理行动即直接以雇主的名义对外招聘，即猎头公司被雇主所聘任，作为雇主的托付署理人对外进行招聘活动；而隐名署理即猎头公司以自个的名义对外进行招聘活动，常见的猎头公司的所作所为通常为隐名署理行动，这就是猎头公司为雇主保密的缘由地点。因为这种隐名署理的有偿性，因而这种行动归于行纪行动。 经过上述剖析咱们能够晓得，人才中介安排是一个广义的概念，猎头公司是一个十分狭义的概念。人才中介安排的概念被扩大后才能把猎头公司容纳入内。因而把人才中介安排一概认为是猎头公司并非正确。
2、人才中介安排≠猎头公司
许多初涉此行的人误以为人才中介安排指的就是猎头公司，乃至能够连一些闻名猎头公司中资格较浅的参谋也分不清这两者之间的差异。实际上，两者差异特征是十分显着的。
“中介”是个十分含糊的概念，无论是《现代汉语词典》或是《新华字典》都解说其为“前言”、“中间体”，英语则是“intermediary”或是“medium”，同咱们本质意义上的“穿针引线”的“中介”意思完全是风马牛不相干。“中介”这个词有时还会导致大家的歧义和误解。假如从广义的规模来说，报纸发布招聘信息就是一种“人才中介”行动，因为它的确实确是一种“前言物”，再如人才网站发布招聘信息也是中介行动。若这样的话，“人才中介安排”就包含人才报社、人才网站安排、人才市场、职业介绍所等等。而猎头公司恰恰被排挤在外。因为猎头公司所从事的并不是“中介”行动，而是一种“署理”行动。
国家人事部、国家工商行政办理总局第1号令《人才市场办理规则》第五条对此所下的界说则对比高超：“本规则所称人才中介效劳安排是指为用人单位和人才供给中介效劳及其他有关效劳的专营或兼营的安排”。这样一来，便把猎头公司容纳在内，尽管其并不“中介”，但它是“为用人单位和人才供给其他有关效劳的专营安排”。
从猎头的传统理论来说，猎头公司所从事的与职介所最大的不一样，是它只能代表雇主一方，而职介所可一起代表两方。依照其同雇主签定的署理协议，猎头公司的署理有直接和直接两种，即通常咱们在民法上所谓的显名署理和隐名署理。显名署理行动即直接以雇主的名义对外招聘，即猎头公司被雇主所聘任，作为雇主的托付署理人对外进行招聘活动；而隐名署理即猎头公司以自个的名义对外进行招聘活动，常见的猎头公司的所作所为通常为隐名署理行动，这就是猎头公司为雇主保密的缘由地点。因为这种隐名署理的有偿性，因而这种行动归于行纪行动。
经过上述剖析咱们能够晓得，人才中介安排是一个广义的概念，猎头公司是一个十分狭义的概念。人才中介安排的概念被扩大后才能把猎头公司容纳入内。因而把人才中介安排一概认为是猎头公司并非正确。
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1.提名人被成功引荐并上班后，猎头会供给那些效劳？
参谋会和提名人坚持充沛的交流，即时晓得提名人在新职位上的作业状况，协助其与公司交流，处理实际困难。
2.提名人出现不适应新环境的疑问，猎头怎么应对？
参谋会帮提名人剖析所遇到的困难，并提出相应的处理方案。一起，协助公司和提名人进行协谐和交流。
3.假如猎头公司引荐的人员在试用期内离任或被解雇，猎头公司会有啥补偿办法？
猎头公司会按合同规则，协助公司进行再次获取作业，或供给一次相同等级职位的获取效劳。假如获取失败，则交还已收的一半效劳费用。
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