如今市场上的猎头公司数不胜数，其间水平良莠不齐。为防止选错猎头公司而给公司带来时刻和资本上的丢失，自个归纳个人经验主张公司在挑选猎头公司的时候需要查询以下几个方面？ 1，看公司资质
如果说一家标准的公司必需要具有《工商营业执照》和《税务登记证》，那关于一家标准的猎头公司来讲，除要具有这“两证”外，还必定要有《人力资本效劳许可证》。后者是人力资本效劳机构建立的必要前提条件，也是标准人力资本效劳职业、提高人力资本效劳职业门槛的有力保证。据悉，北京近5000家猎头公司中，能拿出这项天资的缺乏300家。
2，看公司所拿手的职业和职位
正如每家优秀公司都有一款市场竞争力强的产品相同，每家猎头公司也会有各自拿手效劳的职业和职位，客户在挑选猎头公司时，能够通过直接问询或直接查询等方式，知道一下该公司是不是拿手自个地点的职业和招聘职位。
3. 看公司客户成功事例
一家受客户信任的猎头公司，必定是在市场上具有杰出口碑的猎头公司，也必定会具有各职业知名公司的客户事例。在这里，格外主张公司，在查询一个猎头公司时，能够和对方商量是不是能出示对方客户的成功事例和相关联系方式，以便自个公司征询和查询。
4. 看公司规划实力及猎头顾问水平
一家具有强壮品牌的猎头公司，必定有雄厚的注册资本、杰出的作业环境和专业的参谋团队，绝不会是只要几个人暂时搭成的“草台班子”；一家具有强壮品牌的猎头公司，品牌发作的一举一动，都会得到媒体的广泛重视和报导。 公司在挑选一家猎头公司时，能够先和对方公司猎头顾问进行初步的交流，断定猎头参谋对招聘JD十分了解时，再开端思考协作。（是不是能招到适宜的人才，担任这个岗位的猎头参谋起着决定性的效果，必定要仔细查询担任该岗位的猎头参谋的水平缓能力。）
正式协作前，公司应问询这家猎头公司的作业流程，一家标准的猎头公司，从承受客户托付开端，会全程效劳于对客户的需要剖析、签定效劳协议、提交寻访计划书和施行寻访，帮忙客户选用，包含供给后续的效劳，这一过程中也会与公司亲近交流，及时反应，才干确保为公司运送最适宜的人才。
5. 此外，公司除了要要点考查上述几点外，还要牢记不能够轻信对客户盲目许诺的猎头公司，没有通过和客户重复屡次的交流就做出许诺的猎头公司，信任也不会是一个对客户负责的公司。假如条件方便，主张对所选猎头公司进行实地造访，究竟眼见为实。
旧活新唱（精选）：
1、 猎头公司硬件（天资、成功案例、拿手领域、信息库、资金）
2、 协作“个性”（积极主动JD，交流作用，反馈速度）领会它对BD来的客户注重
程度
3、 猎头顾问自身猎人水平 4、 协作条款（预付金钱等）
5、 费用疑问
以上未能尽善，不可避免挂一漏万，乾坤猎头仅供我们选用。
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