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猎头公司观点:选择好上司还是好公司?
  猎头公司观点:选择好上司还是好公司?
 
  猎头公司观点:选择好上司还是好公司?
 
  鱼和熊掌一般都难以兼得。进了一家好公司,却发现上级的个性不是自个喜爱的;而有时遇到了一个好上级,公司全体大环境却又不好。
  
  在好公司里的糟糕上级手下作业好,仍是在烂公司里的好上级手下作业好?关于这个疑问,通用电气历史上最年青的董事长和CEO杰克·韦尔奇给了咱们如上这个答案。
  
  “‘好上级——烂公司’就像是铺着天鹅绒的棺材,而优异公司的名誉将为你将来的开展供给一个极有分量的天资证明。”
  
  这听起来是个十分有说服力的答案。但事实上,咱们身边并没有那么多的好公司可供挑选,而烂公司里的好上级又常常绊住咱们寻求好公司的腿步。再说了,假如进入一个好公司,还需求它的名誉来为将来的开展供给天资证明么——许多人早偷着乐了:既然是优异的公司,何不当成终身作业?
 
  猎头公司观点:选择好上司还是好公司?
 
  杰克·韦尔奇的答案太标准化,而没有考虑到每个挑选所面对的真实境况。职场和人生相同,从来没有标准答案,每个挑选都是实际和抱负的博弈、沉着与情感的比赛的成果。
  
  挑选好公司仍是好上级?不一样的择业年纪,不一样的作业定位,天然有不一样的挑选。
  
  李建平:尽管很辛苦,待遇也仅仅职业平均水平,但学到了许多
  
  关于刚结业的大学生来说,假如实力不是够强壮,进入遍及意义上的好公司的几率是十分迷茫的。非名牌大学结业、没有任何布景的李建平,当年求职方针就十分务实:能正常作业的中小公司,假如有幸能遇上一个好上级,那即是自个的造化了。
  
  他结业那年的作业局势并不容乐观,但一家规划公司仍是对务实的李建平发出了面试约请。说实话,这家公司比预想的还要小,仅仅租了一幢楼里的三居室,全部仍是乱糟糟的,显然是成立不久。但年青的搭档们都在愉快地忙碌着,令人不由自主地感染到蓬勃向上的奋发向上与活力。面试他的考官,也即是他的上级,说话温文,情绪谦逊,给人感受很舒畅。
  
  李建平上班后才晓得,上级本来是业界很有名的规划师,从原单位辞去职务后,组建了这个新公司。他的许多搭档都是跟着他一同辞去职务的。
  
  这些年来,公司常常有规划作品取得各种各样的奖项,尽管上级才是主要规划者,但奖金他从不多拿一分,都是部分的人平分;假如有人加班,他老是自掏腰包,请大伙吃夜宵。
  
  让李建平更为感动的是,有一次由于自个的一个失误,客户大为不满要退单,上级不只安慰李建平说没事,还自个跑到客户处,许诺由自个亲身完结规划,才取得了客户的体谅。
  
  到今年8月,李建平现已在这家公司作业了三年。尽管很辛苦,尽管待遇也仅仅这个职业的平均水平,但至少到目前为止,他从未后悔过自个的挑选。他想再坚持几年,假如公司开展好,他便安心做下去;假如公司开展不好,这些年跟上级所学的也足以令自个在业内找到一份不错的作业。
  
  左心凝:大公司准则健全,薪资安稳,但开展空间有限。
  
  世人所以为的“好公司”,通常包括安稳丰厚的薪资福利、舒服的作业环境等。但另一个事实是,这样的“好公司”员工庞杂,许多人仅仅流水线上的一颗螺丝钉,高人一等就变成一件对比艰难的事情。
  
  左心凝当年进入一家“世界五百强”公司做人力专员时,她的同学都惊呼说她的机缘好。几年做下来,她觉得这样的大公司的确不错,准则健全,薪资谈不上有多丰厚,倒也安稳,并按国家方针缴纳“五险一金”。
  
  但令她抑郁的是,在这样的公司,开展的空间真实有限,重要部分的中层一半以上是经过猎头公司取得的,只要极少数的内部优异员工取得了升官的时机。
 
  猎头公司观点:选择好上司还是好公司?
 
  心凝在相同的岗位上做了将近五年,尽管遭到搭档们的共同认可,但依旧看不到升职的期望。她的上级,也即是人力资本司理,是公司的元老,但一时半会也不会退休。她唯有寄期望于司理更上一层楼,这样才可以腾挪出必定的空间。更让她抑郁的是,这个岗位无法让她取得新的常识或技能,上级对她的需求仅仅:完结自个的作业就行。
  
  她现已厌恶这份作业了。她才28岁,想有点热情,有点改变,但看着她的同学不停地从一个单位换到另一个单位,她又有点惧怕。她如今的想法是,等生完孩子后,假如满足有勇气的话,就利用自个的专业优势和在这个公司所掌握的人脉资本,开一个猎头公司。“但是谁晓得呢,这仅仅一个想象。”她说。
  
  赵阳:好公司里的糟糕上级,不会是你永久的上级
  
  “遇到一个好上级,可能让人终身获益,但你不可能永久跟从这个好上级。相同,在一家大公司,即便你遇到一个很难共处的上级,他也不会是你永久的上级。”刚升任为部分副主任的赵阳这样以为。
  
  赵阳在一家大公司上班。刚到这家大公司,他就见识了自个主任的“难以共处”。主任跟他例行谈话时,都没正眼瞧他一眼。得知赵阳结业于国内名牌大学时,主任还酸不拉叽地说:“这么牛的大学,怎样不留在北京开展?”晓得赵阳还曾在一家公司担任过中层后,主任又说:“哟,看不出还做过领导!”
  
  后来的作业中,赵阳没少受主任的冷遇,重要任务从不指使给他,一些没人愿意做的事却没少叫他做。谁都不是傻子,搭档们都看出了主任的心怀叵测,只敢在私下里和赵阳聊聊天,一旦主任来了,便立刻闭嘴,各做各的事。
  
  但赵阳究竟仍是有些本领的,即便是一些不起眼的小活,他照样干得很超卓。时刻长了,上级的上级便开始留心起这个小伙子。两年后,主任被调离了本来的岗位,而赵阳成了这个部分的副主任,主持部分作业。
  
  但回想起两年里遭到的冷遇,赵阳也坦承:这需求很强的心理素质,他也曾好屡次想过辞去职务。但有一点,他着重,一个注重人才的好公司,真实的人才毕竟不会被沉没。这也是他咬着牙坚持挺过来的重要原因。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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