我国猎头业当前还处于疾速生长期间，业界运营主体的财务数据不揭露，市场份额无法统计，工作短少评价规范，因而任何排行都毫无含义，工作协会等工作自律组织也短少成立的条件，这是工作的现状。尽管猎头工作还有必要要阅历绵长的发展进程，但是总有一些特征和行动，能够让客户去区分猎头公司的好坏。
一、区分猎头公司运营情况的三板斧。
运营情况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以下降收费规范、事前供给假简历、抛弃预付款的方式争夺定单，因而这三个特征成为区分猎头公司运营情况的三板斧。
1、是不是坚持收费报价是衡量猎头公司运营情况的试金石。
2、断定正式协作意向之前向客户供给简历信息的猎头不是好猎头。
3、预付款准则是猎头公司的安康体温表。
任何工作都有工作平均利润，依照人选年薪的30%收费是工作共识，即使国内工作竞赛和成本的缘由收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个运营底线。不然猎头公司无法获得合理利润，就无法维持正常运营。能够低于20%进行收费的，必定是不规范的低端猎头所为，他们不用思考品牌搭建、继续运营和团队建造，能做一票算一票。
人才库的堆集规划必定不是评判猎头公司效劳才能的首要目标，猎头公司的核心竞赛才能在主动寻访和发掘的“猎”的才能。许多不理解猎头原意的客户会需要猎头公司在断定正式协作意向之前向客户供给简历信息，以此来判别猎头公司的才能。有一些相同不理解猎头原意的小猎头或许面对运营压力的猎头公司就会投合客户不合理的希望，提早供给简历，乃至依据客户职位需要虚拟简历，与一些不良提名人配合，一起来蒙蔽客户。断定正式协作意向之前向客户供给简历信息的猎头不是好猎头。
坚持收取预付款是工作规矩，预付款的含义在于区分客户实在招聘目的、提高配合程度、避免客户一女多嫁、补偿猎头公司费用等方面，没有预付款，这些含义就都无从谈起。运营情况欠佳的猎头公司现已顾不了这么多了，抛弃收取预付款，争夺定单，处理温饱是他们的首选。
二、猎头公司运营的工作常规和规矩。
对这些准则和常规坚持的程度是区分猎头公司好坏的重要方面。
1、保密规矩
保密，是作为猎头人员必备的常识及工作操行。保密准则不光触及猎头公司的商业隐秘，也触及客户的商业机密，更包含提名人本身的隐秘。
2、协议规矩
签定协议、断定游戏规矩是保证协作成功的有必要。在猎头效劳的过程中，如职位描绘，薪资规范，工作条件，任职资历等等都要在文字上表现出来，不然短少衡量猎头效劳质量是不是合格的绳尺。
3、流程规矩
凡是晓得猎头工作的人根本都晓得流程操控是决议效劳质量的要害，是不是对每一个流程节点进行操控是衡量猎头公司专业程度的目标之一。
4、维护规矩
维护规矩是一个专业的猎头公司为表明对客户的尊敬与担任而有必要恪守的工作规矩，此方面首要表现两点：一是人才专送；二是不挖客户。
5、满足规矩
满足规矩也称为包换规矩。客户对提名人提出不满足后，猎头公司就要当即开端新一轮的搜索工作，直到找到新的满足提名人停止。
6、合法准则
关于一个猎头公司能否长久生存，除了严守信誉，保证质量外，还有一项就是遵纪守法。因而如何为客户保密；如何处理人才团体换岗；如何帮助提名人合法退出原单位，这些都需要猎头公司在运作过程中有必要严厉依照国家有关法令、有关人事方针来进行效劳。
7、隐秘规矩
在保密的情况下完成人选的猎杀是猎头公司的才能之一，因而猎头的工作往往会尽力在隐秘的环境下完成工作。
8、信任准则
优异的猎头公司会尽量和主动的去逃避那些同时与多家猎头公司协作的客户。
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