★托付猎头公司招聘有那些优点？
1、经过猎头招聘，比经过通常招聘更疾速。
因为猎头招聘是主动出击，敏捷确定寻访的规模，与提名人树立联络。并在关闭的渠道里与提名人一对一交流，能够有效地到达招聘目标。
2、猎头招聘比通常招聘更精确。
因为猎头公司首要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，寻访到的人才通常对比契合需求，因而试用期走人的现象对比少。并且，提名人在成功引荐并上班后，猎头会供应一系列的效劳，协助提名人赶快习惯新公司的岗位，防止招聘失利形成的危险。
3、猎头公司招聘的人选比通常招聘的人选要优异，可大大下降招聘危险。
这是因为，优异人才通常被本来的老板重金拉拢和重用，活动市场上罕见。
高档人才换岗喜欢经过猎头公司或兄弟引荐，能够取得薪水商洽的缓冲。
活动人才（招聘会、报刊，网络及其他媒体广告）中即便有才华盖世者，通常因为人际关系才干较差、自我评价过高、以自我为中间、难以与人协作等原因，频频换岗。规范的猎头公司有广泛的寻访网络，对引荐人才进行重复甄选、经历验证或人事查询，具有效率高、及时精确等特色一起能够防止用人失误。
★怎么挑选猎头公司？
现代公司面临着越来越剧烈的人才竞争，尤其是高档管理人才的竞争。公司在挑选获取高档管理人才的路径时，经过猎头公司的引荐是值得思考的一条有效路径。可是，猎头作业在国内的鼓起时间很短，猎头公司良莠不齐。因此挑选猎头公司的时候，看看猎头公司的历史布景有助于找到适宜的猎头公司。
1、要知道猎头公司拿手的范畴
猎头公司面对的作业千差万别，没有哪家猎头公司能说自个对任何作业都非常知道，假如哪家猎头公司告诉您他们做一切作业，或许意味着他们哪行也不通晓。
客户能够需求猎头公司供应从前做过本作业内的哪些客户，哪些岗位，能够和猎头公司的参谋评论某些岗位的作业责任，薪资行情等以便知道他们对本作业的知道程度。
2、要和担任某项事务的猎头顾问碰头谈谈
猎头公司的布景固然重要，参谋的本身本质也非常重要。客户在托付之前，要知道某参谋首要从事的作业，做过哪些客户，参谋的交流才干怎么，对人事常识和有关法律法规的掌握程度等方面信息。参谋只要对某作业非常知道，才干和某作业的提名人树立杰出的关系，才干知道某作业的特性，在面试提名人时才干有杰出的掌握。为何有时候猎头公司引荐了许多提名人，总感觉和公司的需求差了一点，即是因为参谋对岗位的掌握才干上有距离。
参谋的交流才干也是要害。猎头参谋只要杰出的交流才干，才干深化知道客户的状况和的真实需求，并将客户状况精确地传达给提名人，才干深化知道和掌握提名人的优缺点，才干取得提名人的信赖。
猎头参谋对人事常识和有关法律法规的深化知道，能够给提名人在离任和选用进程中供应专业协助，能够为人才的顺畅活动供应有利的辅导。猎头参谋的专业常识，能够协助提名人在作业发展方面供应有利的辅导，对某些作业机会的取舍供应征询，能有效地加强猎头参谋和提名人之间的协作关系。并且，参谋的常识和技能有时候也能为公司人事作业人员供应中肯的主张和征询，协助人事作业人员知道竞争对手的状况和人才供应状况，是人事作业人员不行无视的一项财富。
3、要知道猎头公司的运作流程
如今有许多声称猎头公司的其实是中介公司，他们或许会告诉你他们具有多少万份人才材料，在你托付给他们招聘职位后，他们会在材料库中查询材料，有能够连根本的面试都没有就将提名人引荐给你。真实的猎头公司会在具体知道公司布景，岗位责任内容和招聘需求后，划定存在潜在提名人的获取规模，跟有关提名人联络，经过严厉的面试挑选后将适宜的提名人引荐给公司。猎头公司并不必定需求非常巨大的材料库，但必定要有杰出的获取流程，才干确保在获取进程中没有遗失，确保提名人都是具有针对性的。
4、去看看猎头公司的网站
许多猎头公司都树立了自个的网站，去看看他们的客户群和历史记录，有助于你对他们拿手范畴的掌握。猎头公司的网站和人才中介公司的网站有必定的差异，猎头公司的网站通常没有巨大的经历库，因为他们树立网站的意图是为了宣扬自个的猎头事务，便利交流，招引提名人并不是他们首要意图。关于猎头公司来说，他们最感爱好的是那些具有杰出作业成绩，作业稳定的要害人员，而不是急于寻觅新作业的人员。
5、经过其他公司的人事同行知道猎头公司的口碑
一家杰出的猎头公司会严厉遵从一些根本的准则，比方保密准则，不从客户获取提名人准则。千万不要和从客户获取提名人的获取提名人的公司树立事务关系，那无异于引狼入室。
★假如提名人在外地，面试所带来的差旅费谁承当？
有两种状况。一种是猎头公司到外地面试提名人，一种是提名人到公司面试。
前一种状况，猎头公司需经过公司的赞同，费用由公司承当。这笔费用不包括在效劳费中。
后一种状况，依据通常的作业规则是由公司承当费用，多数公司会愿意承当这笔费用。因为，这也表明晰公司对提名人的充沛尊敬。可是，假如公司不愿意承当这笔费用，猎头会主张客户经过其他方式先和提名人进行充沛交流，比及彻底满意时再和提名人碰头。等两边有了清晰的志愿，费用的付出就不是疑问了。
★假如没有获取成功，预付款为何不返还？
在获取的进程中，猎头公司会时间与客户保持交流。在遇到困难或反常景象时，会就遇到的状况听取客户定见，与客户商议并找到最好获取方向和操作方法，以确保获取的成功。假如在两边多次交流后，获取仍不成功，猎头公司会向客户出示作业报告，并向客户提出自个的观点和主张，比方，主张客户改动招聘方向，修改薪资水对等。可是，因为前期作业需求适当的本钱，所以预付款是不返还的。
★公司签定获取合同后，怎么付款？
签定合一起，预付必定的定金，招聘成功后，在提名人到本公司上班之日起5个作业日内一次结清其他的费用。
★猎头公司多多益善吗？
许多公司想当然的以为，为自个供应人选的猎头公司多多益善，能够更快更多的取得提名人材料。所以，为了招聘一个岗位，会与三五家猎头公司签约（又称日本猎头形式）。当然，定金肯定是不付的。谁做成了算谁的。
真是这样吗？未必。猎头公司单子多，高端人才少，多家竞争会致使猎头参谋的对公司的诚信度与爱好度下降，反而致使寻访速度下降；另外一方面，有能够呈现多个猎头找到同一自个的状况，猎头参谋为难的一起也简单呈现胶葛，许多猎头虽然外表答应做单，暗地里能够已把该公司拉入黑名单，开端从该公司挖墙脚……
★为何要收定金？
猎头公司在与公司签定寻访合同后，即开端依照有关的职位需求，寻觅适宜的提名人。在这个进程傍边，会发作较多的实践花费，如通讯费、参谋的人力本钱等。假如不收定金，猎头公司要承当较多的危险。另外，关于公司来说，预付定金也是本身诚意的表现，是对自个，也是对猎头公司和提名人担任；一起收取定金也能确保公司疾速对提名人进行面试。
★托付猎头公司招聘，本钱会不会太高？
咱们通常的收费标准是：部门经理以上级别为其年薪的1/3，部门经理以下级别为其年薪的1/4。外表上看，有关于通常招聘而言，本钱好像对比高。可是，深化的考察对比本钱，猎头的费用并没有外表的那么贵重。
（1）咱们能够先看一下公司广告招聘本钱：广告招聘本钱=每次广告费*次数+人力本钱+岗位空缺潜在丢失+招到勉强合格人员和优异人员之间的效益丢失
其间，仅人力本钱而言，登广告或招聘会都需求花费HR人员很多的时间来进行简历的收取、挑选。并且，市场上的活动人才通常难以满意公司高层次的人才需求，通常会形成很长时间的职位空缺，为公司带来不行估量的丢失。在没有取得满足的优异提名人的状况下，公司不得不退而求其次，这方面的丢失是无法估量的。后两者的丢失公司通常短少深入的知道。
（2）猎头公司招聘能够省去公司很多的人力损耗，并且，猎头具有广泛的寻访网络，对引荐人才进行重复挑选、评价和布景查询，具有效率高、及时精确等特色，一起能够防止用人失误。
★假如提名人拿到OFFER后，又改动主意，猎头怎么应对？
通常状况下，猎头会在与提名人交流的进程中，依据自个状况，协助提名人拟定契合客观实践的自个生涯规划。提名人在做出决议之时，主意都已经对比成熟，通常不会有重复。假如确因客观原因改动主意，参谋会使用自个的经历和特长协助其克服困难，提出相应的处理方案。并且，参谋在提名人上班之前，会与提名人树立严密的联络，时间知道其最新主意，在疑问呈现之时，就及时处理，有效地防止更杂乱的状况的发作。假如万一，提名人还是抛弃了OFFER，猎头会及时告诉客户，抓紧时间物色下一提名人。
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