★假如面试过3轮，公司仍未找到满足的人选，猎头怎么应对？
在每一轮面试进程中，猎头公司都会和公司坚持交流，听取公司的反应和定见。假如发现获取作业有误差，会在随后的获取作业中及时纠正，确保鄙人一轮供给人选时与公司的要求坚持高度一致。并且，假如猎头公司在获取进程中发现公司的要求有误差，也会向公司阐明状况，并提出应对办法。
假如3轮面试往后，公司仍未找到满足人选，猎头公司会依据自个的作业进展向公司提出有关的主张。除非确因客观缘由，比方特别职业内人才有限，猎头公司会继续为公司供给相应效劳，直到找到满足人才停止。
★猎头从接单到引荐成功需求多长时刻？
通常来说，假如顺畅的话，猎头公司的作业在一个月内能根本完毕。至于客户需求多少时刻来面试和决议，以及提名人需求多少时刻处理辞去职务手续，就不是猎头公司所能操控的了。
整体而言，从接单到引荐成功（提名人上班）需求3个月时刻。其间，还包括提名人离任的时刻（通常为4-6个星期）。
★合同签定后，几天内能够供给人选，一个职位能够供给几批人选？
通常来说，合同签定后，猎头公司会在15个作业日内供给第一批人选，人数为3-4个，随后，在3个星期内，再供给第二、第三批人选，每次供给2-3个人选，通常一个寻访进程能够在35个作业日内完毕。
★猎头公司会不会收受提名人“贿赂”？
与中介公司不一样，在任何状况下猎头公司不向提名人收取费用。假如猎头公司收取了提名人的优点，将不合格的人选引荐给客户，等于是搬了石头砸自个的脚。
★猎头公司怎么对提名人进行评价？
猎头公司有专业的评价东西，联系参谋自身的丰厚的人才鉴别、评价的经历，和详实的布景查询，在面试的基础上对提名人进行全方位的评价。
★猎头公司怎么做布景查询？
有两种方法：
一，使用猎头公司的人际关系，从对比知道提名人并且能保存隐秘的朋友做布景查询。
二，猎头公司会依据提名人的状况，要求其供给和其有作业关系的2-3个布景征询人。猎头会在这些人选里挑选1-2名做第一轮布景查询，然后再让承受征询的人选供给别的的人选，进行第二轮的布景查询。
★提名人的来历有哪些？
1.猎头公司自个的资料库和人际关系。
2.猎头公司直接从客户竞争对手公司搜寻人选。
3.猎头也会充分使用其他外部资本，丰厚自个的获取途径。
★猎头公司和人才中介的差异？
人才中介机构≠猎头公司
许多初涉此行的人误以为人才中介机构指的便是猎头公司，乃至能够连一些闻名猎头公司中资格较浅的参谋也分不清这两者之间的差异。实际上，两者差异特征是十分显着的。
从猎头的传统理论来说，猎头公司所从事的与职介所最大的不一样，是它只能代表雇主一方，而职介所可一起代表两方。按照其同雇主签定的署理协议，猎头公司的署理有直接和间接两种，即通常咱们在民法上所谓的显名署理和隐名署理。显名署理行动即直接以雇主的名义对外招聘，即猎头公司被雇主所聘任，作为雇主的托付署理人对外进行招聘活动；而隐名署理即猎头公司以自个的名义对外进行招聘活动，常见的猎头公司的所作所为通常为隐名署理行动，这便是猎头公司为雇主保密的缘由地点。因为这种隐名署理的有偿性，因而这种行动归于行纪行动。
经过上述剖析咱们能够知道，人才中介机构是一个广义的概念，猎头公司是一个十分狭义的概念。人才中介机构的概念被扩大后才能把猎头公司容纳入内。因而把人才中介机构一概认为是猎头公司并非正确。
★关于猎头后续服务
1.提名人被成功引荐并上班后，猎头会供给那些效劳？
参谋会和提名人坚持充分的交流，即时知道提名人在新职位上的作业状况，协助其与公司交流，处理实际艰难。
2.提名人呈现不适应新环境的疑问，猎头怎么应对？
参谋会帮提名人剖析所遇到的艰难，并提出相应的处理方案。一起，协助公司和提名人进行协谐和交流。
3.假如猎头公司引荐的人员在试用期内离任或被解雇，猎头公司会有啥补偿办法？
猎头公司会按合同规定，协助公司进行再次获取作业，或供给一次一样级别职位的获取效劳。假如获取失利，则退还已收的一半效劳费用。
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