有人私信问我，做猎头好，还是做HR好？以下就当建议，大家看看吧！ 如果你不能承压：
1、如果你学历背景好，英语强，过去公司好，建议就在企业做hr，因为猎头只能接触到hr六大模块里的招聘部分recruitment，其它部分接触太少，时间久了不利于往hrm、hrd方向发展，猎头压力非常大，要背quato业绩指标，很多hr很难适应，而外企或知名公司的hrm、hrd的发展很多是比做猎头顾问更好。
2、如果你学历背景、英语、过去公司都乏善可陈，猎头顾问则是一个很好的提升途径，通过猎头熟悉各公司的内部情况、企业文化、组织架构，积累行业人脉，坚持一段时间后再转做hr，通常会比很多小公司的hr发展得更好，还有机会进入世界500强公司从招聘经理做起，进而做到更高职位。
如果你能承压：
如果你的性格和职业兴趣更适合做猎头，坚持做下去，猎头顾问是越老越值钱，越老越吃香，因为猎头需要积累，你如果把行业内的人全认识了，口碑很好，成单自然越来越容易，很轻松就能获得高收入。
除此之外，还需考虑你所在的城市hr和猎头发展的现状和未来需要，综合而定。如果是猎头很不发达的城市，不要太早入行，因为猎头是定位高端的，太早入行一不小心就成先烈了。
总之，如果你想挑战那就做猎头，如果你想稳定那就做HR吧，两者区别其实也挺大的。
