猎头是个许多人认为很奥秘的作业，有别于通常的人力资源，认为他们无所不能，一切公司的秘密和高级人才他们都认识，都找的到，信息资源丰富，猎头的触角在各大公司无孔不入。可是，一个专业的猎头，要阅历啥样的一个作业规划，才可以生长为真实的猎头呢？
在美国，许多猎头都是出自各大作业顶尖公司，资深作业经理人、顶尖技术人才等等，而猎头服务刚刚兴起的中国，猎头公司良莠不齐，通常许多有一部分客户资源的人，租间写字楼，雇几个大学毕业英语不错的小姑娘，简略的训练，就美名其曰猎头，从事上了猎头作业，但其实这些入门级的人才，充其量只能称得上是访寻员（researcher）。想在猎头作业开展，变成资深猎头，不下功夫没有5-6年的经历，是不会有太杰出的成果的。一位业界资深猎头（公司合伙人）提出，猎头的作业生长之路大约分为以下几个期间：
0-3 month - Operater
学习根本作业知识和操作窍门，学习打Cold Call，练习Research 的技能，Search CV的速度，究竟许多中低端的职位，很大程度上都可以在各大招聘网站找到。
3-12 month - Assitant Consultant （猎头顾问）
在support Consultant 做单的一起，堆集作业关于产品线的知识，去熟记各大公司的安排构造结构，晓得做单的流程，可以通过 research 和Cold Call来为客户找到竞赛对手的公司内一样职位的适宜的人才，并与方针人才树立联络，拿到CV，做简略的交流，然后将CV交给 Consultant来Update or Interview。这个期间的生长，要看到AC本身的条件和领会才能，吸收新知识的才能，有的人3个月既可以到达需要，有的人要做到1年以上才行。
1-3 Year - Consultant （猎手）
之所以称作猎手，是由于他有独立做单成单的才能，可以在与客户交流以后，敏捷晓得所需访寻人才的方向和需要，可以在竞赛对上或许同作业的公司内找到适宜的人才，并压服Candidate 脱离本来的公司，参加新的公司，这个人才访寻的时刻长短不但取决于猎手的才能，也直接考察了猎手关于作业的晓得程度，所以，这个时刻段的猎手，通常最晓得的只要一个或许两个作业，究竟时刻的堆集不是短期可以完成的。
3-6 Year - Senior Consultant （猎头顾问）
最为抱负的猎头顾问，其实是一个做资源整合作业的专业参谋，他们晓得各个作业的知识，晓得作业动态，晓得啥样的人才合适啥样的公司，他们不局限于做单，通常是去为公司供给人才参谋效劳，协助公司剖析和主张去招聘啥样的人才，与此一起，他们深知不同类型的人才坐落全部社会资源的啥方位，可以协助Right Person 和公司树立杰出的交流联系，到达猎头公司的意图。一个优异的猎头顾问，通常是一个十分优异的高端出售人才，由于他们懂得剖析客户和人才的心理需要，懂得博弈论，懂得寻觅最适宜的利益切入点，利用专业的知识，完成人才与公司的资源整合，到达三赢（客户、人才、猎头公司）的意图。做了6年的猎手许多，可是真实称得上猎头的人，少之又少。
