近来，在乾坤猎头网站上的一条凤凰艺都高薪聘请营运总监的广告格外引人注目，在多为展览宣扬、组织引荐等广告内容呈现的艺术媒体上，如此高调发布一条招聘广告实属稀有。
关于艺术职业界的各个画廊组织来说，惯例招聘网站没有能和各个艺术组织精准匹配的对应选项，职业界也没有呈现能处理该疑问的专业路径。而这些属于表象的人力资本窘境，又反映出哪些致使这些表象的实质疑问？本期北京商报记者采访了凤凰艺都副总司理赵庆东、亚洲艺术中心行政事物部司理张晓芳和雅昌艺术网总司理兼总编辑朱文轶，请他们分别从近年新晋艺术组织、老牌台湾画廊公司和服务于艺术圈的门户网站的视角来说说他们对圈内人才缺口表象的观点。
赵庆东：等待艺术圈呈现专业猎头组织
关于赵庆东来说，这次在乾坤猎头网站上发布招聘广告是一次测验，随着凤凰艺都近五年的开展逐步在国内艺术圈有了必定的认可与知名度，集团正在酝酿第二阶段的开展规划，在这种状况下需求从现有职位平分化出一个愈加详细专项的营运总监。而关于惯例的招聘网站来说，赵庆东以为这些网站当前并没有和艺术职业界的作业构成一个清晰明确的对接，只是在大的文明分类领域下有一些含糊的职位描绘。关于造成这种状况的缘由，仍是由于艺术职业是个太小的圈子，在全体社会职业界没有那么大的影响力，还没有成为社会人才的干流方向，所以也没有构成相应的资本和路径。
而关于当前常见的微信朋友圈发布信息，或许通过大众号来传达，赵庆东以为也有其优劣。发布之初呈爆破的势头，但随即便能够沉底隐姓埋名。圈内的媒体路径能够对专业类的人才更有针对性，但关于有集团布景的艺术组织所需求的复合型人才来说，通常需求具有更多的才能，需求懂得公司运营、艺术家推广，实现公司的品牌预期需求，这类复合型人才是每个公司和画廊都想找的，但很难遇到。
关于招聘艺术人才难的各种现状，赵庆东觉得圈内需求有一个专业艺术公关性质的猎头组织，关于各个组织的特点以及运营特征有深度知道，同时建立包含艺术家、艺术从业者、求职者的人才库，让全部职业的人力信息对称通明起来，构成一个平衡组织与人才供求关系的招聘路径，相信这也是许多画廊和组织的心声。
张晓芳：持久安稳的人员阵型最为重要
关于台湾老牌画廊亚洲艺术中心来说，则愈加着重公司的公司文明与运营理念。关于画廊的入职职工，亚洲艺术中心一向有着对比长时间完善的人才培养计划，通过试用期的训练与测验，包含对画廊布景知识的知道，签约艺术家的概略，三个月转正后会依据个人才能、部分人员状况分配到展览研讨部、客户公关部、行政事务部其间的一个部分。这种谨慎的人才办理训练准则使得亚洲艺术中心长时间以来底子保持了安稳的职工阵型。
长时间安稳的职工阵型使亚洲艺术中心并没有面临“招人荒”的状况，但关于职业界的人员疑问，张晓芳以为有以下几点缘由：一、专业院校结业生在没有作业经历的状况下需求过高的薪资待遇；二、外界对画廊作业界容存在误解，以为会像表面上看得那样轻松、高雅，他们没办法承受一些琐碎的、繁重的、枯燥的平常作业。三、一些有艺术组织作业经历的人士通常会以自个的经历来干事，但本来公司和公司的文明布景、运营理念都是有区别的。关于招聘人才的本质，艺术专业身世并不是亚洲艺术中心思考的惟一要素，人品、情绪和对艺术职业的热情比所谓的专业更重要。
在招聘路径上，亚洲艺术中心暂时还未发现有效率和质量高的路径，底子通过标准招聘网站和豆瓣社区等方法，亚洲艺术中心也等待着能有一个艺术圈内的专业招聘路径。而作为北京画廊协会的一员，画廊协会也会对画廊从业人员进行一些专业训练，阐明我们现已意识到专业的艺术从业人员关于全部职业来说都是极为可贵的。
朱文轶：画廊不是一个人力资本型职业
作为艺术职业界的门户网站，雅昌艺术网在今年5月发布了两篇关于画廊职业人力资本现状的查询文章，查询采访了很多画廊，也证明了画廊职业招聘窘境的现状。在朱文轶看来，疑问的原因在于画廊底子不是一个人力资本型的职业，画廊更多依靠的是画廊主本人的资本和专业水平，并没有像其他职业那样标准的人力资本体系，也很难传达出一个非常明确的人才需求概念。
除此之外，画廊职业人员的兴隆和艺术商场的交易状况也有着直接关系，拍卖商场决议格式的状况意味着以画廊为主的一级商场不会有大的能够。在这种状况下，过多的着重所谓招聘路径的效果没有太大含义，去做好艺术品的线上基础设施建设反而显得更为实践。环绕艺术品供应方、艺术家、画廊、藏家各种职业相互的需求当前还没有一个线上的体系来完结。雅昌无意于寻求艺术电商的潮流，而要让一切的艺术从业者把线上作为一个真实的作业路径，这是一个有别于艺术品交易的工业生态链。
而关于职业外人才进入艺术圈作业的能够性，朱文轶也表达了他的观点，画廊在运营中需求凭借一些职业外的经历和视野，多一些外界的人才可以为艺术圈引进一些活水。但眼前的疑问是，这个职业是不是满足大，满足有吸引力和远景。一切的一切都取决于这个圈子是不是有继续扩展的能够性。
